面对公司裁员，普通职员该如何维权?

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职场如战场，面对公司栽员，毫不依恋，已经知道公司不景气了，也必大吵大闹，心平气和是办手续，每一个公司都一样，有定单你是一块宝，没有定单白拿，你看多少世皇，多少将士为他卖命，江山巩固后，一个猎杀，何惯小小的员工，现在中国每个公司并不累气，产出的产品没买的出去，那来钱发工资，不生产
嘛！员工没事做，白拿工资，作嘛！产品谁积如山，没实用，现在多少公司是招临时工还划算，有定单就招，再高的工资还合算，可惜到那时没有临时工，现在多少公司招不到工人，这个问题是问题，确实辣手，几乎每个公司难拿出最好的解决方案，只好压低工资，解催员工。等待东山再起，是关闭的前提。如果员工懒着不走，还闹着不走，告到中央也省闲。




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只要胸精阔无求天地宽，此处不留爷自有留爷处 ?


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只要符合裁员得法律规定，按法律办就行，如果，公司擅自处理未与员工提前沟通，协商进行单方面裁决得，员工可以向上级劳动监察机关进行投诉，未与员工达成一致而强迫裁员得员工一律不予认可，未屡行裁员法规得将视为无效行为，员工有权绝决，并根据实际情况做出相应而适当得“动做”其后果由公司负全责


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找公司领导直接协商，如果没有得到合理的解释和解决方案，也可以起诉到法院，进行劳动法中裁。


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依照国家劳动法相关內容与资方协商。以合理合法地维护自己的权益利益。


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他既然铁了心裁员，那员工就是再怎么抗议也是无用功，那接下来考虑的是怎样把工资清算出来不就得了，他是公司法定代表人若出现扣押工人工资又裁员，那么他就是个黑心的老板，公司就是个不合法的黑作坊，做人讲良心，天底下哪有这样的道理？


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收集好证据根据劳动法来维权呗。但我发现很多人都曲解了话题本身的意思。公司裁员，公司按照流程来办事，这个一点问题都没有，但为什么很多人觉得公司裁员就是公司的问题和公司的错呢？想想问题在哪里，找到自己位置，分析清楚自己的能力和长处，另辟蹊径不就好了。


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如果，公司有什么不正当手段竞争或者其他，你可以向上级反应，如果上一级不可以，那就再往上一级，直到行为止(如果实在不行，那就通过媒体曝光)。面对公司裁员一切是靠你自己的努力，希望你可以不被裁员


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面对公司要裁员，当然要先翻看一下自己签的《劳动合同》和《中华人民共和国劳动法》，确认公司行为是否符合合同约定、是否违法违规。
公司行为合法，那就尽力协商多为自己争取一些补偿；公司行为违法违规，就要向公司提出异义议，要求公司撤销决定。如若公司坚持辞退决定，就要采取法律武器维护自身权益啦。
准备好能够证明自身身份的材料，拨打所在辖区劳动检查大队的举报电话，讲明自己的情况，之后等待检查部门派人上门调查处理吧。
再对结果不满意，还可以采取“劳动仲裁”或“法院起诉”的方式解决。
总之，劳动者不必恐慌恐惧，采取合理适当的方式方法定能维护自身合法权益。


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面对公司裁员，普通职员一定要合理合法的维护自己的权益。
正常的公司裁员，一般来讲，只要公司规范，都会根据劳动法相关条例对大家进行裁员补偿。当然，作为员工，女超人还是建议大家做好以下方面的准备：
1.要有一个良好的心态，正确面对裁员事实，合法合理的维护自己的正当权益。一般来讲，公司裁员，员工要争取自己的经济补偿金、失业金、社保关系和公积金的转移、离职证明和员工档案的转交等等。关系到自己切身利益的事情，请大家一定要据理力争。
2.不制造矛盾，不起冲突。任何一个员工，面对公司裁员时，心里多少都会有不好的感受，我曾经见过因为裁员，员工不理解，而大打出手，最后由简单的劳务纠纷引发成刑事案件，确实因小失大。企业裁员，一定是遇到了各种困难，所以，我们不要制造矛盾，不要起哄冲突，把问题摆出来，把道理讲清楚，友好协商的处理。
3.如果遇到不讲理、不讲法的企业，作为员工，要住要保存好证据资料，随时关注事情动态，做好依法维权，或者聘请律师，劳动仲裁的准备。


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面对裁员，首先是努力找到自己的位置，最好别被裁，再者和公司好好沟通，其次才是保留证据维权。


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呂思杨等四人 八四年行兇后即在福州市鼓楼区法院立案但法院当官至今还不敢开庭审理此案?



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劳动监察大队，如果确实你没有过错的话。要不然，还是把心思放在怎么不被炒鱿鱼的能力提高上好了


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看看电影美国丽人。看史派西就知道怎么办了


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今天刚被蓝光公司强势裁员事件刷屏，员工就是很好的利用了自己的资源来进行维权的时间。
1.把事情闹大，让大家都知道这家公司怎么压迫员工，怎么强迫员工离职的，最好是有理有据，聊天截图，录音这些都是很好的证据。让公司处于舆论边缘，不怕公司不给一个合理的交道。
2.劳动法，平时学学劳动法，了解一些劳务方面的知识，在被裁员的时候，能够拿出法律武器保护自己。
做好自己的本职工作，就算被裁员了，也要拿到自己相应的补偿，找到更好的下家。


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公司裁员有好几个原因比如经济，人事能力不足，如果自己被裁员就说明自己能力不足，应该自我改变一下


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公司裁员必有因果。如果裁到我，说明自己己不适合公司的发展。创造的效益是负数了。补尝问题按劳动法规定的就行了，不讲理，就申请仲裁。没有规定的，要事先协商。公司载员，说明公司己遇到困境，如果一个人愿意改变的话，也是一次生命再发现的机会啊。我是老板肯定从未位裁起，从无关紧要的岗位，无技术含量的工种裁起…无创造性的人才裁起…


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公司裁员啊 因为我还在读大学所以体会不了 我的想法是 力争留下 被裁掉毕竟是件不太光彩的事情 力争留下


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公司裁员，看是不是按照国家规定走的正常程序，如果是走正常程序，该补偿的补偿的话我觉得应该没什么问题。
但如果不是按正常程序走，那么我觉得以下几种方法可以试试。
1、再沟通中尽量收集对自己有利的证据，比如说录音或者录视频等。
2、首先要知道自己该拥有什么样的权利，不知道可以自行百度一下。
3、一个人的力量是薄弱的，可以联合起和自己同样遭遇的同事，人多力量大。如果有可能最好请一位律师。
4、可以借助媒体和舆论的力量，让事件被外界关注。


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根据劳动法，公司在合同期内解雇劳动者是要给一定的经济补偿金，离职前注意保留合同以及其他相关证据。


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在正常流程下，企业在进行裁员的时候，必须向被裁员工支付赔偿金是有法律规定的，如果拒不赔偿就是违法行为，这个《中华人民共和国劳动合同法》上是明确写着的，不存在着什么疑问。
但是在职场中摸爬滚打久了的人都知道，企业有的是办法让员工走人，就如博文里说的“知难而退”，比如不分配工作、考核、转岗等等。这里不说企业的行为对与错，开公司的人都知道，再天大的事情都没有公司活下去重要，如果公司觉得危机足够大的时候，裁员的决定基本上都是不可逆的，少赔或者不配也是在可以在想象中的。
人员优化（裁员）本身也是一件很麻烦的事情，如果不是迫不得已或者员工本身太差劲，很多部门领导，HR其实都是不愿意干这个得罪人的事的，所以赔偿金是可以协商的，可以多和企业说说自己的困难，和你的领导多沟通沟通，一般是可以拿到一定补偿的，但是能不能足额拿到，还是要看具体情况。
有的朋友会说，那我就走劳动仲裁，本身不对仲裁这件事评论，说个例子，笔者的一位朋友（这位朋友本身就是法律工作者）因为所在公司被收购被要求转岗等事要求离职，因为补偿金的问题与任职公司走上了劳动仲裁的道路，整个仲裁过程经历半年以上。


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无论是公司裁员还是童鞋离职，在一段劳动关系中，公司和童鞋之间，本质上是彼此对等的权利和义务。如果童鞋要去维权，那必定是童鞋的合法权益受到了侵害。所以，老HRD想对要维权的童鞋说，首先，童鞋身处职场，得知道自己有哪些权利，好好看看劳动合同，把自己的权利算清楚；其次，要学法，劳动法律，童鞋学与不学，它就在那里，还是看看的好，童鞋会更清楚自己应当有哪些权利；第三，要用法，工资没按时发，社保没按时缴，提成没按约定给，等等，对照法律来判断，如果觉得有问题，要找公司讲理啊；第四，要有证据意识，做事要留痕，不是为了要挟公司，而是为了证明某个事实；第五，要了解维权的法律解决渠道，向劳动监察举报投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，都可以，关键是童鞋要相信法律；第六，最要紧的，是童鞋要持续增强自己的能力，不断提高自己的层次，童鞋越强大，自己的合法权益就越不会被侵犯。职场


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虽然普通职员是一个弱势群体，但是面对公司裁员时，一定要据理力争，该坚持的权利一定要坚持，如果被裁的人数很多，就一定要团结起来共进退，按照《劳动法》的相关条例，保存好劳动合同、考勤记录、工资条或者工资卡的进账记录，这些都是获得补偿的基本资料。
如果公司的裁员行为是恶意的，普通职工一开始就要坚决主张自己的权利，在过程一定要多找几家媒体介入，全程参予与公司交涉、向劳动监察部门求助、甚至请律师向法院诉讼，这样才能争得社会的支持。
如果公司经营难以为继，公司无奈只得裁掉一部分职工，此时在主张权益的时候期望不要太高，只要公司能结清薪水就很不错，有补偿就是意外之喜了。切不可去做无意思的主张和纠缠，否则只会占了理却一无所获。
普通职工面对裁员时，觉得无助是很正常，但一定要向社会去寻求帮助。


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如果公司主动裁员，作为对等方的员工就应该依法维护自身权益，当权益受损可求助于劳动保障部门。一般说来，离职员工权益包括以下几点：1、及时结算工资奖金、补贴津贴；2、公司原本承诺的股权激励方案必须兑现，所持股份以约定转让或分红；3、及时查询社保、公积金缴存情况，如有遗漏应提醒督促公司及时补交；4、依法获得公司解除合同补偿金，按工作年限每满一年付一个月工资的原则；5、如涉及伤残，必须提出伤残补助、按级赔偿，还有医疗费、营养费、护理费之类；6、掌握公司技术、商业机密的，如果公司提出保密和竟业要求，可根据范围、时间等确定保密补偿金等等。另外，得记住离职时还应索要离职证明，其中证明内容按照规定公司不得载有不利于员工再就业内容。上述这些都是离职时应该注意和考虑的。


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公司裁员，如果赔偿可以的话，我觉得不维权也可以的。公司裁员要看原因是什么，如果是无故裁人，而且赔偿不合理，那当然要维权。但是如果公司发展面临危机，必须要裁员才能拯救公司的发展，而且公司给予让员工满意的赔偿，有维权的时间，还不如赶紧找下家。


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1.赶紧联系个律师，讲真，律师不贵，渠道我就不说了，免得像打广告。

2.劳动法在常态下，对于劳动者而言有个很大的缺点在于，劳动者毕竟是寄人篱下，不敢和公司翻脸。但既然公司已经把事情做到这一步了，也就不怕翻脸了，这种硬性暴力裁员，劳动者胜诉机会还是比较大的。

3.证据证据证据，保存一切你能保存的东西，比如，内部邮箱还能登陆不？群qq群还在不在里面？这些细节，你找的律师也会告诉你，但一定要快，因为很可能就没有保存的机会了。


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面对公司裁员，普通职员该如何维权？作为职场号，这个问题确实经常遇到，抛砖引玉说说我的观点，欢迎留言补充。
1.属于自己的权利当然应该争取。那么，前提是知道自己有什么权利。上网搜会有挺多信息，不妨多看一些，做到心里有数。
注意，尽量找一些客观的，有根据的，纯发泄情绪的看了反而伤神。
2.明确自己的利益诉求。对方提出裁员，其实回旋的空间和意义都不大，不如明确说出自己的利益诉求。基于上一条整理的资料，明确说出自己要什么、凭什么。
注意，个人建议不要说无关的话，比如我为公司做了多少贡献、公司多么对不起我，更没必要说其实人品有多坏之类的。
3.不跟对方争辩。如果对方说你违约、违纪之类的，不用生气、不用争辩，让他出具证据。然后，默默回来咨询这个证据是否充分，可能影响什么，最好咨询真正的律师或者劳动仲裁部门。
注意，对方强势不强势的不是重点，对方提出的理由你咨询以后，也没必要跟公司进行普法，只明确表态，我希望，你觉得，那么咱们不如走劳动仲裁。


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面对公司裁员，普通职员该如何维权?这个问题比较普遍，很多人可能对劳动法认识不足，认为企业可以随随便便裁员，随随便开除员工。其实企业裁员或者辞退员工的正规流程需要很大成本的。当然前提是员工要争取属于自己的利益。

首先，抛开维权不说，公司裁员一般不会裁掉核心人员，有真本事的人员，否则企业可能没法生存或者竞争力会大大下降。所以裁员往往是平时的一些“闲人”，或者这个人的工作可有可无而且很容易被取代。因此，如何提高自己的竞争力是立于不败之地的法宝。

其次，裁员，辞退员工需要提前30日通知并且给相应劳动补偿，《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

再次，公司不按照法律补偿该怎么办？大多数公司都不按照法律给补偿，处于弱势中的劳动该怎么办？劳动仲裁！


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跟前任说拜拜我认为面对公司裁员就好像一段婚姻关系名存实亡，如果注定没有在一起的理由了，又何必纠缠不清，算来算去都是耗费时间的事情。
如果真的是想散了，那么就找个双方的折中角度协商一下，按照公司和国家的相关规定合理明确的提出你的需求，甚至在这个时候的谈判要更感性化一些，博得办事人员的认可与好感，也许会帮你争取适当的利益。但是无论对方什么态度，都不要跟办事人员较真，因为她的主观意识会直接影响你的受益尺度。虽然公司有规则，国家有规定，但事儿都是由人来完成的，就抛不开人的认知和情感，她说你能力不行，口碑不好，那就没有什么可谈的余地，他说你平时努力，态度诚恳也很为公司着想，就可能在一定程度上给予支持。
最后奉劝一句，不要去讨论公平不公平，本来就是一个娘说娘有理，婆说婆有理的事儿，所以，好聚好散，早点儿找个好人家吧！


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收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动检察大队投诉或申请仲裁，仲裁免费。