公司拖欠工资，我该怎么办？

律师点评：
这种情况下，公司必然是拖欠工资、侵害劳动者权益的老手了，建议直接准备材料，申请劳动仲裁。
根据你的情况，可大致归纳一下可以主张的赔偿：
1.11个月的双倍工资
2.补交社保
3.被辞退的经济赔偿金
你需要准备好聊天记录、工资单、转账记录以及社保记录等材料，写好劳动仲裁申请书后，直接去当地人社局申请劳动仲裁。
如果有进一步需要询问的问题，可以关注公众号“解律”，可以直接提问，公众号上也有劳动纠纷相关的推送文章。


律师点评：
因为你们之间没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位双倍工资经济补偿


律师点评：
一、没有签订劳动合同的合同的根据《劳动合同法》82条规定应该支付你双倍工资。
二、拖欠工资的你可以到人社局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
三、当然你在通过法律程序解决之前要考虑好是否继续在单位工作，如果还想继续工作的话，最好可以先与公司协商发放工资。


律师点评：
一、根据《劳动合同法》82条规定，用人单位应当与劳动者在一个月内签订劳动合同，未签劳动合同的应当支付双倍赔偿。根据你的实际情况公司应该向你支付双倍工资。
二、作为劳动者你可以到人社局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。实践中一般监察投诉受理的是团体案件，建议你准备好相关材料（比如能证明你与公司形成实施劳动关系的证明材料包括工资流水、工牌、打卡记录、邮件信息等材料。）去单位所在地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁，这类案件是仲裁前置的，直接向法院申请，法院不会受理。
三、个人建议你在通过法律程序解决纠纷之前最好能和公司协商解决。


律师点评：
要分不同的情况，一般情况下员工作为个体，也是弱势的一方，可以组织其它的员工，选出代表和公司谈，了解具体情况，也可以去劳动局，不要有团体性过激的行为，通过法律途径解决比较好


律师点评：
向公司所在地或者注册所在地的劳动监察局举报，如果无法解决，则可以向当地劳动仲裁委提起仲裁。
按照我国法律规定，劳动纠纷，必须劳动仲裁前置。


律师点评：
拖欠工资是属于违法行为，你可到劳动局去申诉


律师点评：
首先，没有劳动合同，需要收集关于劳动关系的证据，是否缴纳社保，与公司的工作记录，与上司的沟通等，以证明劳动关系；其次，在证明存在劳动关系的前提下，可以主张未签订劳动合同的双倍工资；最后，因为公司拖欠工资，可以以书面形式提出因未足额支付报酬辞职，单位需支付经济补偿金（劳动合同法38条）


律师点评：
若单位未依法支付劳动报酬，那现在针对工资问题，你可以采取以下方式：

1.先和单位协商解决。

2.协商不成或者不愿协商，你可以直接打电话到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠或少（扣）发的工资。

3.可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。


律师点评：
去劳动仲裁部门看看，很多地方现在都有年费援助律师


律师点评：
你做的是那方面金融呢我可以帮帮你


律师点评：
拿合同到当地劳动仲裁委举报，媒体曝光


律师点评：
简单有效的建议
带着你的劳动证明材料到当地劳动监察大队投诉吧，效率极高一般公司都顶不住这个压力的
实在不行再仲裁诉讼



律师点评：
关于拖欠工资，，最好的方式还是和公司协商。协商不成的话，可以去监察大队投诉。如果已经不打算继续待在公司，那么可以申请劳动仲裁，我们可以要求公司支付拖欠工资以及经济补偿金，没签劳动合同，还可以要求公司支付双倍工资


律师点评：
公司拖欠工资应及时向劳动仲裁部门提出控告，由劳动仲裁机构调查处理，如果对领导仲裁机构处理不服，可以向人民法院提起诉讼，法院依法作出裁决，吧服一审还可以上诉。

公司拖欠工资，如果属于是农民工工资，达到一定标准，如3万元以上，经劳动部门责令支付还不支付的，领导部门应经领导批准移送公安部门依法追究刑事责任，公安部门按照《刑法》41条和司法解释规定的涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送起诉。

如果没有签到劳动合同的，可以向公司索赔11个月的双倍工资，即从第二个月开始至入职满一年。

如果拖欠工资，可以向公司提出解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿金，一年工龄给一个月的工资。