劳动关系纠纷：用人单位单方进行工作岗位调动（调职）的合法性如何认定？
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
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用人单位用工自主权是合意确定，具体表现为劳动者通过合同合意将自己的劳动力交付给用人单位使用，用人单位依据合同对劳动者劳动力进行自主使用。用人单位的自主权并非不受限制，用人单位只能在合同约定范围内使用劳动力。合意的内容并不限于劳动合同中，还包括在用人单位的劳动规章制度、集体合同。用人单位单方调动劳动者岗位的权利基础是合意及法律。
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