劳动关系纠纷：劳动合同无效后，劳动报酬应当如何支付？

劳动合同法：（1）一方以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，损害国家利益的；（2）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的；（3）以合法形式掩盖非法目的的；（4）损害社会公共利益的；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同有其特殊性，具有人身从属性和实践性，对已经发生的人身从属关系，无法按照一般民事关系处理，恢复到合同关系发生前的状态；已履行的劳动给付义务，不应该恢复到合同关系发生以前的状态。对于用人单位过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿金以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。如果劳动者原因导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的财产损失。