劳动合同签署时有哪些陷阱需要注意？?

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职场
劳动合同的签署是一项非常重要的事情，我们需要慎重，因为这份合同工签署，意味着你与用人单位之间产生了劳动关系，如果合同出现问题，会直接影响到正确的判断和损害劳动者合法权益，因此我们需要在签订合同前必须了解的职场陷阱：
第一，不要签订高仿合同。有些单位为了欺瞒员工，在员工入职时签订了一份试用期合同，条款基本上与正式合同一样，只是条款上有些不一样，这样的《试用期合同》或者《见习合同》是不受《劳动合同法》保护的，大家需要注意；
第二，签署合同要件时一定更要看清楚再签字。如果时正式劳动合同一般也是制式合同文本，而唯一的区别就是有附件上的不同，而附件陷阱往往会潜藏着高额的赔偿金或者其他不公的条约；
第三、只需要签字的合同慎签。很多时候，企业会谎称你工作太忙，其他部分她们会补上，我们只需要签个字就行，这种情况下一定要注意，如果不小心，中间部分可能与我们之前约定不一致；
最后，我们一定要熟悉合同要件，要仔细看清楚再签订，一旦签订后就会形成一定的管理约束性，劳动者一定要注意。法律大讲堂 法律


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一、用人单位不签合同怎么处理
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
我国《劳动法》划定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未划定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条划定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。
二、跳槽要支付违约金吗
一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金
举例：小刘是某建筑公司的农夫工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同固然仅几十条，却划定了10多项违约金条款，有一项是假如小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的前提和待遇都比现在的单位好良多。他想跳槽，但面临巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的题目基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都划定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，划定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，商定服务期后，假如劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制条款后，假如劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。


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一、切记不要签署空白劳动合同

劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件（企业盖章），方能有备无患。另外合同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金、倒签时间、对自身有利的不实内容等等，员工日后将会吃哑巴亏。

二、企业不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿

出于各种原因，企业不愿签署劳动合同，劳动者可能会依然留下继续工作。但是，劳动者定要“多个心眼”，注意保留证明自己为企业工作的相关证据，重点的证据比如有：


点评：
首先，签劳动合同时应包括
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；


点评：
老司机告诉你，签署劳动合同的时候要注意哪些坑。
首先，正规的劳动合同应当具备以下条款，没有这些就不算完整的劳动合同：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；


点评：
劳动法对劳动者保护的非常全面，如劳动时间不得超过多少小时，哪些节假日必须休息否则将支付几倍劳动报酬，什么条件下才可以辞退员工且需进行经济补偿等等。法律作出强制性规定的无需再去注意，因为签了也是无效的，用人单位执意要那么写，您执意要在那工作，那就签呗，等出了事也是用人单位倒霉。你要注意的仅仅是与用人单位谈好的高于劳动法规定的待遇，比如说好每周只上四天班，再比如除了社会保险用人单位还有补充的商业保险等等，当然，重中之重是，工资说好是五千，就一定要写明。事在人为，劳动合同签署时，大家都跟防贼似的，其实只要双方合作愉快，是不会发生纠纷的。


点评：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加


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陷阱一：试用期
看试用期是否合法是第一步
就劳动合同期限的试用期来说，法律从约定期限、约定方式以及试用期工资等方面进行了具体规定。
? 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

陷阱二：合同中的必备条款


点评：

1、口头合同
这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。
2、简单合同
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。
3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同
这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。