王某自2015年始参加工作，2017年自A公司离职后新入职B公司

王某自2015年始参加工作，2017年自A公司离职后新入职B公司，B公司劳动合同和规章制度中规定员工入司一年后方可享受年休假，是否合法？
冯叶勤律师解答：人社部就上海市人力资源和社会保障局 《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》的回函中明确答复：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”因此，该规定是违法的。
冯叶勤律师提醒：职工只要“连续工作1年以上”即可享受年休假，与连续工作发生的时间、地点和工作单位等没有必然关系，包括在原单位 “连续工作1年以上”，也包括在新旧单位连续工作累计满1年以上。因此，劳动者在新进单位时，应主动提供自己连续工作的相关证明材料等并要求在适当的时间安排年休假。
以上是关于王某自2015年始参加工作，2017年自A公司离职后新入职B公司，B公司劳动合同和规章制度中规定员工入司一年后方可享受年休假，是否合法？的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网损害赔偿栏目。