面试完要求7天试岗后才办理入职，试用期过了之后才签署合同，这样对吗？会不会是坑？

关于员工入职的流程，法律并没有太严谨的规定。

但需要提示的是：

第一，入职不是一个法律概念，但我们认为，只要单位开始用工，就叫入职。根据劳动合同法的规定，双方之间的劳动关系从用工之日起建立。

第二，两年的劳动合同，试用期不得超过两个月。超过两个月的，即是违法约定试用期，员工可以要求单位赔偿。

第三，根据劳动合同法的规定，单位应该自用工之日起一个月内与员工签署劳动合同，超过一个月的，员工可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

第四，根据社会保险法的规定，单位应该自用工之日起一个月内为员工办理社保登记，未办理社保登记的，员工可向社保中心反映情况，由社保中心责令单位补缴社保。