劳动关系和劳务关系

如何来区分事实劳动关系和劳务关系？

区别事实劳动关系和劳务关系，主要考虑以下几个方面： 第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单

劳动关系和劳务关系有哪些区别？

法院在审理劳动案件时，对劳动关系的判断非常重要。如果法院对劳动关系的判断不合理，将导致劳动案件的最终审查结果不公平、公正。当我们在生活中工作时，我们将形成各种劳动关系。

浅析劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差，但法律意义却是大相径庭，虽然均是民事法律关系，但劳动关系是受劳动法律的调整，劳动者在当前的社会背景及经济环境下仍是弱势群体，国家制定了众多劳动法律法规进

-“特定关系”包括感情关系和共同利益关系-

　　2007年7月18日上午9：30，最高人民法院审判委员会委员、刑事审判庭第二庭庭长任卫华和最高人民检察院研究室主任陈国庆做客中国平安网、新华网，就两高联合发布《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》与网友进行在线交流。以下为访谈摘要： 　　[网友]俗话说，道高一尺，魔高一丈。法律升级了，可贪官们如果真的想贪，应该还是可以躲避这些明文来搞受贿的。如：特定关系人这一条，如果贪官真的想贪，找个

-规范劳务派遣 维护劳动者权益-—— 人社部劳动关系司负责人就《劳务派遣暂行规定》答记者问

　　为贯彻落实新修订劳动合同法，规范劳务派遣用工行为，人力资源和社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》，记者26日就有关问题采访了人社部劳动关系司相关负责人。 　　问：《暂行规定》的适用范围是什么？ 　　答：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。 　　机关事业单位编制

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 (劳社部发〔2005〕12号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：