劳动分红的法律特点?劳动分红是否需要缴纳个人所得税?

企业中的劳动分红主要特点有哪些?劳动分红需要缴纳个人所得税吗?经济的不断发展，劳动岗位也随着越来越多，劳动者面临的选择也是越来越多，人员流动性也是越来越大，所有有些用人单位为了能够留住劳动者，除了日常的薪资和福利待遇外，也会在年底根据企业的年收益给员工进行分红，增加员工对企业的认同感和归属感，那么劳动分红主要特点有哪些?劳动分红需要缴纳个人所得税吗?

劳动分红是指企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度。劳动分红形式上类似于奖金，但是与奖金有着本质的差别，奖金是企业支付给劳动者个人超额劳动的报酬，在企业的成本中体现;而劳动分红是源于劳动要素收益的分配，以劳动者群体为对象，在企业的利润中进行分配。

劳动分红的法律特点

1、劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本;而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。

2、劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。

3、劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。

劳动分红需要缴纳个人所得税吗?

根据我国个人所得税法规定，工资薪金所得包括：1. 工资：如基本工资、工龄工资、 职务工资、浮动工资等;2. 各种补贴、津贴;3. 奖金(含月奖、季奖和数月奖金)、年终加薪、劳动分红等。

因此，劳动分红属于工资、薪金的个人所得税的交纳范围。

目前的“按劳分配”形式，“工资”是劳动前分配，“提成”和“分红”是劳动后分配。

从2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税 计算公式如下：

1、先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果当月工资薪金所得低于法定扣除费用额时，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与法定扣除费用的差额”后的余额，按上述办法确定适用税率和速算扣除数。

2、将雇员当月取得的全年一次性奖金，按第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

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