劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例后，适用有关医疗期的规定吗？医疗期满可以解除劳动合同吗？
时间：2020-06-30
来源：法律投稿
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《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（医疗期）的规定解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
以上第六项“法律、行政法规规定的其他情形”就包括《传染病防治法》第三十九条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括（1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
也就是说如果出现了依照《传染病防治法》规定的隔离治疗措施后，不得对劳动者适用医疗期的有关规定，当然也就不会出现医疗期满的情形，更不会出现用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
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