????劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关
公司逼迫员工自己离职，员工可以继续上班，一定不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。 <
根据相关法律规定，用人单位应当在劳动合同中与劳动者约定工资报酬，并且工资必须在用人单位与劳动者约
在平时的工作当中，经常会出现这样的情况，本来自己工作挺卖力的，但是，领导不断的找自己的事，不是从
对于财务我们会熟悉一些，包括代理记账可能一般也是外包，偶尔也有派遣工。
一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会
从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停
首先，如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额
通过诉前调解案件，不仅减轻了当事人诉累，降低了群众的诉讼成本，弱化了当事人之间的矛盾，也是泽库法
2019年8月14日，六枝法院第三人民法庭成功调解并当场履行一起涉民生的追索劳动报酬纠纷。原告从
