1、协商延迟发放工资。 2、协商减少工资。 3、直接裁员。注意，哪怕
1）要表扬，就不要有批评； 2）公开表扬，宜对事不对人； 3）如果公
1、经济形态：你和市场、大势是什么关系？商业模式是否创新求变？ 2、团队生态：企业
1.自我评估，对自己的认知； 2.职业评估，对职业机会的认知； 3.
每个人都必定要经历从学校踏进社会进入职场的过程。第一次进入职场，怎样才能让自己更快的成长呢？
五种常见减薪操作： 1）全部薪酬分层分类直接打折 2）绩效工资部分直
1、每月/周与每名员工进行一次简短的工作交谈； 2、定期召开业绩跟踪会，让每位员工
1、不要和小人深入交往。 2、没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。
复工后，公司发年终奖，同是项目组的，别人发8万，朋友只发1万。和领导大吵一架后，朋友裸辞了。
1，无为型：懒惰，不管具体事，任意放权 2，事必躬亲型：凡事都得操心，多为瞎操心<
