劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。注意要点：1、不能...
有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将...
法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能
载《最高人民法院司法观点集成8》第683题《劳动合同法》第37条规定了劳动者提前30日以书面形式
固定期限劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，劳动者或用人单位请求调整违约金数额的，可予支持。给付违约金后，用人单位或劳动者请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。
因用人单位调整工作岗位导致劳动者维权的咨询特别多。哪些调岗合法哪些不合法？哪些情形调岗可以主张劳动权益？
为加强人权司法保障、促进司法公正，12月12日，西安市中级人民法院和西安市司法局联合启动西安市刑事案件律
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依
一是要符合解除劳动合同的法定情形，主要分为三类：①双方协商一致解除；②员工单方提出解除；③单位单方提出解
