双方约定的劳动者在未完成劳动定额的情况下，用人单位有权不支付劳动报酬的协议条款违反了劳动法的强行性规定，
“末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰，解除与该员工的劳动合同。我们认为：用人单
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式（试用期提前三天）向用人单位提出，可以解除劳动合同。
劳动合同依法解除或者终止,当事人之间的劳动关系结束,劳动合同中约定的双方的权利义务也随之结束。但是，原劳
哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护，此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。但如果哺乳期内女员工自己犯严重错误，或者严重违纪事实，公司可予以辞退。哺...
对于未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数问题，根据上海市高院关于《劳动争议若干问题的解答》的规定，劳动合同中若对月工资有明确约定的，双倍工资差额的计算基数应该按照双方约定的正常工作时间月工资...
有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益，因此，劳动者找工作签订劳动合同要特别注意，以避免合法权益受侵害。一、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实...
【案例】金女士与公司所签劳动合同约定，如其连续旷工3天以上，公司便有权单方解除劳动合同。前不久，由于个人
擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，使得其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。劳动者擅自离职是否合法？劳动者擅自离职不合法，劳动...
值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关...
