《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
经济补偿，是指在劳动合同解除或者终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补助。依据《劳动合同法》第三
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计
用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，是指在劳动者没有过错或者只有轻微过错但不能胜任工作的情况下
案例来源：上海人力资源和社会保障案情简介张某于2016年6月1日通过社会招聘进入本市某有
单位不签劳动合同的情况比较普遍，也有不少单位虽然签了劳动合同，但扣留合同书不给劳动者,当出现纠纷后，不少
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间
单独的试用期合同是没有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期
老张在北京某单位工作，承租单位的一套公房居住。1999年，北京实行房改政策，单位告诉老张可以出资将承租的公房购买下来。于是老张以7万元将该一居室买下。2005年，老张单位出台了新的分房、调房...
答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少
