法律专题

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为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查?

岗前职业健康检查:目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况,是否适合参加该有害作业,是否有职业禁

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哪些劳动者可以得到特殊保护?为什么?

我国的《社会保险法》《工伤保险条例》明确了工伤预防是工伤保险的重要组成部分。工伤保险主要包括三大

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提前解约能否获得未休假报酬

职工于师傅近日来电咨询:去年2月,我入职一家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作

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用人单位解除劳动合同如何对劳动者进行补偿

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位决定解除劳动合同的,应对劳动者做出补

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什么是妇女的“四期”,法律对保护“四期”有何原则性规定?

v妇女的经期、怀孕期、产期、哺乳期,俗称“四期”。 《妇女保障权法》第二十五条规定:任何单

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警惕以待岗用工规避年假条件

日前,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布,仔细阅读这份《意见》,会发现对带薪休假怎么落

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学生酒店实习不给休假是否合法?

“我家孩子今年夏天在酒店实习,每天工作10个小时还不给休假,这样做合法么?”家住经济开发区的孙先生拨打江

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休事假超20天扣工资者可享年休假

问:赵女士为天津某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于其母亲生病住院向单位请休了22天事假

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休事假超20天扣了工资仍可享受年休假

赵女士为某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于母亲生病住院,她向单位请求休了22天事假,单

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与职工续签无固定期合同时降薪涉嫌违法

盛先生在一家公司连续工作多年,连续订立过两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期时,公司虽同意与盛先生