法律专题

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劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知员工?

在《劳动合同法》中,对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况,

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哪些情况下,允许用人单位减发劳动者工资?

我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、

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孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同合法吗?

为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期

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以未安排年休假为由提出辞职,有经济补偿吗?

来源:上海人力资源和社会保障 鲁某于2015年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作,从事电焊岗

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入职前签订“雇佣信”,等同于“劳动合同”吗?

来源:上海人力资源和社会保障 【案情简介】 曹某于2018年1月4日入职上海某科技有限公司,

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已婚女性谎称未婚入职是否构成欺诈?

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如

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解聘通知发出后,还能撤回吗?

来源:南通市中院劳动争议审判庭 【裁判要旨】 单位解除与劳动者的劳动合同关系,应当有合法依据

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什么是竞业限制?

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期

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2019年一次性工亡补助金标准确定:785020元

2019年1月21日上午10点,国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会,2018年经济运行保持在合理区

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应休未休年休假工资怎么计算?

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休