劳动者辞职，用人单位是不能克扣其工资，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没
根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
用人单位录用劳动者后，自始未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资，这毋庸置疑。但用人单位在劳动合
这样的约定无效，用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同，如未签劳动合同就需支付二倍工资。主要理由有：
用人单位因自身经营扩展或转型发展需要，往往需要撤销、合并一些公司架构体系中的工作岗位，工作岗位的调整必然
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当
企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资： （1）安排劳动者
