企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
1、用人单位能否以女职工不能胜任工作为由调岗 女职工处于三期，劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 显然，每周工作6天本身没问题。
实际用工单位V.S劳务派遣单位，大家都了解劳务派遣单位的派遣员工与实际用工单位只是雇佣关系，而与其有真正
工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名
在劳动的过程中，如果劳动者受到了意外伤害，那么经过工伤的认定，就可以得到相关赔偿。故存在劳动关系是前提条
工作岗位具体包括工作内容、工作地点等，并且与劳动报酬密切相关，一般情况下，如果工作岗位发生了明显的变化，
一、哪些情形可以视同工伤 工伤保险条例规定视同工伤的情形主要包括： (1)在工作时间和工作岗
