合法，签订保密协议，但未支付保密费用，保密协议有效。但若双方签订了竞业限制协议，用人单位不按规定支付竞业
一、10年的起算点需要首先明确的是，“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳
国庆节小长假很多人都外出游玩，然而也有不少人坚守岗位在公司加班。按照法律规定，员工加班，企业应当支付其加
根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2017〕12号），2018年国庆：10
1、加班问题：强制员工国庆加班，不给加班费，这种情况违反劳动法的相关规定，建议保留好国庆出勤记录或加班证
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维
企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件，例如增
劳动合同到期并非都能终止，遇到法定情形应当续延，那么哪些情形应当续延呢？下面由劳动法律师为大家简要回答。
用人单位应缴纳员工在职期间的社保并支付在职期间的工资。用人单位因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动
在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一
