用人单位和劳动者未能就续签劳动合同达成一致而终止劳动关系，劳动者是否享有经济补偿金？下文由劳动法律师为您
在实践中，劳动争议案件具有一定程度的特殊性。用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同
用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门裁决撤消单位原决定的，用人单位应当要支
【摘要】劳动者的怀孕、生育状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者没有告知隐私的法定义务，
在劳动争议案件中，时常会有用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以根据法律规定要求用人单位支付未
在劳动争议案件中，时常会有劳动者提出非法解雇赔偿，但劳动者举证不出被解雇的证据。那么，关于劳动者离职的原
备注：第一次变动：2019年3月29日，根据公布的上海市社保基数上下线推算平均工资为7832元（
在劳动争议案件中，时常会有劳动者主张加班费问题，但劳动者举证不出加班的证据。那么，关于加班费，举证责任究
对于员工不参加培训是否属于旷工要分情况来说，也根据不同情况分析公司是否可以以此为由辞退员工，所以详细见下
跳槽率越来越高，因离职而引发的劳动争议也越来越多。作为劳动者，你知道怎样离职才是既符合法律规定又能最大程
