林丹讨薪案浅谈

【热点普法】林丹遭“欠薪”公开讨要 遇到欠薪你该如何维权？

4月30日，在2017年亚洲羽毛球锦标赛男单决赛中的中国选手林丹。

　　5月16日，就在本年度国际羽毛球的重要赛事——苏迪曼杯混合团体赛即将在澳大利亚举行之际，中国羽坛爆出了一个大新闻，作为两枚奥运金牌得主、今中国羽毛球“一哥”的林丹竟然也被欠薪，并且要通过公开讨薪的方式维权根据合约，林丹与粤羽俱乐部签订的薪水为400万元人民币。

　　据悉，林丹通过微博发表了与其他6名队员的联合声明，称粤羽俱乐部一再拖延支付薪水，长期沟通无效后，队员们对俱乐部的态度实在是失望和无奈，被迫公开讨薪。并称如果俱乐部不能立即支付所欠薪水，7名队员将动用法律手段。

　　广州粤羽俱乐部董事长随后在接受媒体采访时表示，俱乐部欠薪的不止7名队员，还包括教练团队，甚至连他本人也被欠薪。高军表示，粤羽俱乐部的运营已经交给付迅所在的公司，他会火速赶往粤羽俱乐部所在的河源市，尽快解决欠薪一事。

　　对于欠薪，我国法律是如何规定的？

我国处理劳动争议案件采取“劳动仲裁前置”的原则。一般情况下，拖欠工资是要通过公司所在地的劳动部门进行仲裁，而且按照劳动法的规定，一般申请仲裁的规定申请时间是一年，按照林丹的签订合同的时间，如果没有结算单的话，有可能已经超过仲裁时效，对于超过仲裁时效的主张，劳动部门是可以不受理的。但是如果签订的劳动合同尚未期满，是不受这个时间规定的，一年是从劳动关系终止之日开始计算。此外，林丹在声明中称多次催讨，该事实如果有证据证明，时效是可以中断的，也就是说可以从催讨之日开始重新计算一年，按照这种情况，是还没有超过仲裁时效的。

以上说的是必须经过劳动仲裁前置，但法律规定了拖欠工资可以直接到法院起诉的特殊情况，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”据此，你可以持工资欠条直接到当地法院提起民事诉讼，讨要工钱。而且中间涉及主张权利的期限已发生变更，按照普通民事纠纷，除几个特殊情况外，一般诉讼时效是两年，按照该计算方法，林丹签订的合同是不会超过诉讼时效，即使中间并未进行催讨，因为最早也能到2018年才到期。但是，因为我们并未看到双方签订的劳动合同，对于工资具体是多少也不清楚，按照报道是年薪400万，如果中间公司确有出具欠条或结算单等，林丹等人是可以直接到法院起诉的，但是个人觉得，向这种俱乐部式公司，一般不会出具，所以估计案件还是要走仲裁。

在此，也就跟大家说说工资的其他方面的小知识，按照林丹的说法，虽然是高军和付迅邀请他们入会，但劳动关系是发生在公司与个人之间，也就是说林丹等人并没有权利要求高军和付迅支付薪酬，除非双方之间有另行签订其他合同。这里，提醒大家注意，有时候大家认为公司欠薪就是老板欠薪，老板承诺就是公司承诺，这种说法是不完全正确的，因为除非有公司法规定的几种特殊情况，否则责任很难追究到股东身上。就像公司董事长，他说公司也欠他工资一样。如果起诉时可同时申请先予执行。《民事诉讼法》第106条规定：“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。”由于你诉求的是劳动报酬，而且又具有急需的情况紧急，加之你与公司之间的权利义务关系明确，对方也有履行能力，决定了你符合先予执行的法定条件。按照规定，法院在受理案件和接收你的先予执行申请后，经审查上述情况属实的，即裁定该公司先行支付你的工钱并交付执行，这样你就能够很快拿到工钱，而无需等到法院对案件作出判决之后。

小贴士

如果遇到欠薪情况又该如何应对？

应对欠薪问题，劳动者首先要做到的是一定要签劳动合同，不要相信口头约定。此外，劳动者平常也可搜集相关证据，例如考勤记录、工资单、花名册等等，拍照或者复印存档。

　　签订劳动合同时，最好要明确工作时间、报酬、工作条件等细节。比如建筑工地因为人员流动性大，要注意合同上是否写清楚一天多少钱。像计件或按天算工资的工作，每次跟老板或包工头核算工作量时，都可以进行记录。如果确定用人单位存在拖欠工资的行为，经责令改正拒不改正的，将面临行政处罚。

　　即使兼职，也应当签订劳务合同或协议。因为一旦对方拒绝支付相关报酬而发生纠纷，做工时长和报酬多少都很难说清。加之这个不属于劳动关系，所以不鼓励在校生自己找兼职。在校生如果要找兼职最好通过正规渠道如社团、勤工助学部等，能有效防止类似问题的发生。

　　一旦出现欠薪情况，劳动者应尽快到当地劳动监察部门投诉。对已认定拖欠工资事实的企业，相关部门将会督促用人单位支付，拒不支付的，将进行行政处罚，仍不支付的，将在3个月后进行催告，催告无果，将申请法院强制执行。对存在恶意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行为的企业，还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。

　　此外，如果是存在劳动报酬支付争议的，比如一方认为要付的钱多了，另一方认为钱付少了，可以到当地劳动争议仲裁部门裁决处理。