2020年社保缴费标准是什么？用人单位不给缴社保应该如何维权？

2020年社保缴费标准是什么?用人单位不给缴社保应该如何维权?社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人群，提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保可以说是大多数人的基础保障，在很多方面，都能起到很大的作用。社保每年也会根据实际的情况，进行调整。那么，2020年社保缴费标准是什么?用人单位不给缴社保应该如何维权?

2020年社保的缴费标准

社会保障缴款的基数

(一)如果员工的工资收入高于上一年度员工平均工资的300%，则上一年度员工平均工资的300%作为支付基础;

(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，支付基数为当地上年度职工平均工资的60%;

(三)职工工资在300%~60%之间的，应当作出实际申报。职工工资收入不能确定的，按照当地劳动行政部门公布的上一年当地职工平均工资确定支付基数。每年，社会保障将在一个固定的时间(3月或7月，各地不同)获得批准。

社保缴费比例

养老保险：21%会由单位为您每月支付，8%由个人支付;

医疗保险：单位每月为您支付9%，您支付2%加10元大病保险(大病计划主要负责住院);

失业保险：该单位每个月为您支付2%，您自己支付1%。

工伤保险：单位每月为你支付0.5%的保险费，自己不需要支付。

生育保险：单位每月为您支付0.8%的费用，自己无须支付。

住房公积金：8%由企业为您支付，同时您自己也需要支付8%的费用。

公司不予缴纳社保的维权方式

根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。

一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。

同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

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