2020下半年放假安排具体内容 法定节假日加班工资如何计算?

时间:2020-05-07 17:41:24 来源:法律投稿
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【2020下半年放假安排】近年来,国家越发注重对劳动者权益的保护。如果遇到法定节假日用人单位需要员工加班的,需按照《劳动法》规定,给劳动者加工资的。而2020年五一劳动节长假刚刚结束,再上一个多月班又要放端午节假了。那么,2020年全民放假的假日还有端午节、国庆节和中秋节,其端午节放假调休共3天。中国庆节、中秋节放假调休共8天。


针对以上法律规定的节假日,在法定节假日内用人单位需要按照国家的规定给员工放假,如果用人单位安排加班的话,需按照法律相关规定向职工支付其劳动报酬,那么,我国规定法定节假日加班工资如何计算呢?今天我们来聊一下!


法定节假日加班工资如何计算?


根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

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a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;


b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;


c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。


目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。


国家法定节假日加班可以调休吗?


按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。


所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。


律师提醒:休息休假制度的最终目的是为了保障职工的休息权,避免劳累过度损害劳动者的身体健康。但企业为了提高效益或工作需要,采取一定的管理模式和作息制度亦无可厚非。企业应当采取规范且有效的工作方式提高生产效益,并依法支付加班工资。


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