上海地区的用人单位因疫情影响，自2020年2月9日之后依然难以正常开工的，应当如何向员工支付工资？

律师解答：企业受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于本市最低工资标准支付职工工资。

提问：我们2月9后之后一直休息在家，单位没复工，一直到3月14号单位才复工，这期间工资发给我们了，但是要还班，倒欠单位班，让我们用休息时间加班还给他，请问这合理吗？

律师解答：不合理。

以上海为例，不得早于2月9日24时前复工：

1) 仅是针对各类型的企业，不含机关事业单位；

2)不得提前复工，并非春节假期延长，假期还是延长到2月2日，所以主要的机关事业单位仍是2月3日正常上班的；

3) 延迟复工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家办公，工资照发；

4)不得提前复工，是地方性的政策，延长春节假期到2月2日，是国家统一安排的政策。

那么针对这一系列的通知，作为企业运营职能管理人员应该如何把控放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理呢？针对一些重点问题为大家进行简明扼要的解答。