劳动合同解除后，用人单位应承担哪些义务？

劳动合同依法解除或者终止,当事人之间的劳动关系结束,劳动合同中约定的双方的权利义务也随之结束。但是，原劳动合同双方当事人仍应根据诚实信用的原则履行相应的后合同义务。在实践中，有的用人单位在解除或终止劳动合同后，故意刁难劳动者、不出具解除或终止劳动合同的证明、扣留劳动者档案、对社会保险问题含糊其辞等，这些行为极大地损害了劳动者的合法权益。
为此，《劳动合同法》第五十条及相关规定明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后，应履行下列后合同义务：
（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(2)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（3）依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当为劳动者办结工作交接时支付。
（4）对于已经解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。