公司强制执行停薪留职属于变相裁员吗?

时间:2020-06-28 来源:法律投稿
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公司强制执行停薪留职属于变相裁员吗?我跟公司也有合同,我是08年3月进来的,到12月底公司要裁员,但是没有提前1个月通知我们,为了不对我们进行赔偿,公司以停薪留职的方式变相裁员来逃避补贴1个月.我们如果打官司的话,把握是多大.需要多长时间.需要搜集什么证据?


一、劳动者者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;”用人单位可以随时解除劳动合同而不用支付经济补偿。(《劳动合同法》第三十九条)


二、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)


1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同的,没有经济补偿。


2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同的,有经济补偿。


3. 公司不予续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的,有经济补偿。


三、经济补偿以劳动者自2008年1月1日起在本单位工作的年限,如果满六个月,支付一个月工资的经济补偿。如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条,第九十七条)


停薪留职这么做是可以的,但是每个月必须给补贴!!


而且这还要征求职工的意见,要是职员不同意那就是属于变相的单方解除合同,


公司应该给2种方案,1:裁你给你补偿。2:停薪留职征得员工同意(并且有个期限)


像你这样的,那公司就是违法了,你可以去找劳动仲裁!!


具体你可以打12333(免费的)咨询一下!!


停薪留职”是否意味着“变相裁员”?业界有两种声音。


律师表示,协商待岗不等于裁员。他认为,“在疫情期间,中小企业遍地哀嚎,58同城此规定并不违反劳动相关法律法规的规定,现在如果拿全额工资,几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。”


此外,对于疫情期间在家休假未复工者的工资问题,他提出,按照法律规定:一是优先考虑按照职工年休假,正常发放工资;未复工时间较长的,企业与职工协商一致,可以安排职工待岗,按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费;二是出差职工因疫情未能及时返京的,待遇应按正常工作期间工资标准支付。


还有一种声音表示不合法。认证为兰州律师事务所专职律师认为,58同城此举属于“变相裁员”,侵害了劳动者的合法权益。他对此解释称,企业与员工解除劳动关系有两种途径:


第一种是公司辞退员工,并向其支付经济补偿金;第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源,裁撤公司员工,但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动。一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职,而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的,无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”


他还补充说,职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式,其目的就是让员工自动辞职。

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