辞职一般不需要支付违约金

规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定，但如果发生纠纷，并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我们国家合同法的违约责任是一种补偿，只是弥补损失，而不是惩罚性的违约金。因此如果合同中约定的违约金过高或过低，都可参照实际损失进行调整。具体说，如果合同中约定的违约金高于实际损失的30%，则认为违约金约定过高，需要适当调低；如果合同中约定的违约金低于实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿，即参照实际损失调高违约金。根据你的问题，医院的进修合同显然是不合理的也是违法的。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定，但如果发生纠纷，并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我们国家合同法的违约责任是一种补偿，只是弥补损失，而不是惩罚性的违约金。因此如果合同中约定的违约金过高或过低，都可参照实际损失进行调整。具体说，如果合同中约定的违约金高于实际损失的30%，则认为违约金约定过高，需要适当调低；如果合同中约定的违约金低于实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿，即参照实际损失调高违约金。辞职的几种情况：第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。第三种是满足法定条件的无条件辞职培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度首先，根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位禁止向劳动者收取违约金。但是如果涉及到相关培训费的约定，如果约定合理的是有效的。但是同时要考虑以下问题：
而用人单位违反劳动合同法的规定和，与劳动者的口头或者书面的约定，拖延工资或者不足额发放工资的，劳动者有无过错解除合同权，像这种情况下，劳动者非但不需要支付违约金，还可以向用人单位索要经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年折合一个月的工资，超过半年不满一年的，按一年计算，不满半年的，按半年计算。
你可以先向劳动监察大队举报用人单位不按时发放工资的行为，如不能妥善解决的，你可以申请劳动仲裁。对方存在拖欠工资违法行为提出的解除合同，这是对方有过错的前提，至于提前解约的违约金，这是对方守约的情况下才存在的，因此你可申请解约，不应该全部承担违约金。?,你或者你们医院对协议里面“进修期间的医院所出的费用”理解有误或协议不合法。
赔偿的只能是与进修有关的费用，
医院在你服务期间给你发的工资、保险、福利、津贴等都是你为医院工作应得的报酬，
即便你不参加进修，你只要在上班，医院也必须支付报酬。
只要医院不追究，你觉得你也没有什么把柄（证件、离职证明、户口材料、组织关系等）在公司拿着，
不赔偿也无所谓。医院招聘你的时候医院还在建设中，委培你签订的内容是什么，有没有附加要工作三年等类似的条款，因为你目前一直一直没有签订劳务合同，现在你是社会人员，不知道你的档案是存在档案局还是医院的档案课又或者其他地方，如果档案在医院手里，你提出辞职医院短时间内绝对不会给你，签订合同并且过了试用期企业会给员工缴纳养老医疗社保等。如果档案不在医院手里，委培中也没有涉及必须工作三年的情况，你提出辞职或者离职不涉及问题。如果是因为工资原因，你可以去法院申请劳动仲裁等维护自己合法权利，带来的结果可能你在这个医院不会工作太久，不排除你被辞退可能，被辞退就和你提出离职性质不一样了，当然具体的还需要看具体你的口头协议内容，必须工作三年，如果违约需要赔偿的金额是多少，你离职必然涉及违约金。根据你所述，你可以解除劳动关系，且不需支付违约金，理由如下：
1、劳动合同法中有规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费属属于用人单位的过错，劳动者有单方解除劳动关系的权利。据你所述，医院拖欠你工资、没有为你买社保，你完全可以单方解除劳动合同。
2、劳动合同实施条例中有规定，劳动者因用人单位过错而提出解除劳动关系的，不属于劳动者违反服务期的约定，因此，你基于医院拖欠工资、不买社保向医院摊牌，提出辞职，不需支付违约金。但需要注意的，需要留下书面证据，辞职理由要明确是拖欠工资、不买社保。
劳动法律法规已有明确规定，当出现用人单位侵犯劳动者权益的情况，劳动者要勇敢地运用法律维护自己的权益。你或者你们医院对协议里面“进修期间的医院所出的费用”理解有误或协议不合法。
赔偿的只能是与进修有关的费用，
医院在你服务期间给你发的工资、保险、福利、津贴等都是你为医院工作应得的报酬，
即便你不参加进修，你只要在上班，医院也必须支付报酬。
只要医院不追究，你觉得你也没有什么把柄（证件、离职证明、户口材料、组织关系等）在公司拿着，
不赔偿也无所谓。你或者你们医院对协议里面“进修期间的医院所出的费用”理解有误或协议不合法。
赔偿的只能是与进修有关的费用，
医院在你服务期间给你发的工资、保险、福利、津贴等都是你为医院工作应得的报酬，
即便你不参加进修，你只要在上班，医院也必须支付报酬。
只要医院不追究，你觉得你也没有什么把柄（证件、离职证明、户口材料、组织关系等）在公司拿着，
不赔偿也无所谓。首先，必须签劳动合同和缴纳社保，这一点单位有过错，可以主张赔偿；其次，经常拖欠工资的要看具体情况判断过错程度；最后，如果委培协议就中途离职的情况进行违约金约定，那么离职一般无需就委培事项承担违约责任……总之，还是需要具体分析三年间的细节给出完整法律建议。?,以上问题需要以合同文本为基础。若医院与医生之间存在劳动合同关系的话，医院拖欠工资已经属于违反了合同规定。而根据我国《劳动法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。所以该种情形下的辞职，劳动者是不需要赔偿违约金的。?,根据你的描述，是医院应当赔偿你。第一，未签订书面劳动合同，赔偿双倍工资；第二，医院拖欠工资，可以要求赔偿；第三，因医院原因导致进修期过长，你无责任。注意收集你提到的这些事实的证据，比如书面材料、录音等，毕竟你们没有书面合同。?,拖欠工资不签劳动合同等情形都是劳动者法定解除理由。
你可以主张不签合同的期间双倍工资、追讨拖欠工资，等，至于你说的培养违约金，这个因为非你过错，可以不给。?,没有看到你的委培合同，不好直接评论，但如果用人单位拖欠工资和未缴纳社保，本身已经是违法行为了，属于劳动者有权解除劳动合同的法定理由。因此可以发函要求单位立即补发工资和补缴社保，单位不予以办理的，可以解除劳动合同。?