违规怀孕不流产就处分

10月19日，石家庄市一银行女职工哭诉自己的遭遇：女职工如果要生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。如果没有被批准就怀孕，要么实施医学流产，要么接受处分。据悉已有几名女职工因没有经过批准就怀孕而被处分了。
类似的行为早已屡见不鲜，尤其是在国家开放二胎之后，企业更是普遍要求女职工服从单位生育管控，怀孕生子需要排队并申请得到批准，不遵守规定者轻则处分、重则辞退。
此类行为无疑是对女性生育权的侵犯，劳动法保护女性在孕期、产期、哺乳期不受到单位歧视待遇。但是我们也认识到企业的逐利性一定程度上必然影响企业评价女性员工怀孕与否对公司效益的影响。
一方面当然可以严格要求企业遵守法律保障女职工合法权益。另一方面，大到尝试解决职场上的性别歧视，应当形成男性和女性同等照顾子女的社会氛围，男性应该承担起更多的家庭责任以帮助女性有更多精力负责工作。