什么是人力资源风控

在今天，人力资源风控的核心就是结算的风控，即人力资源公司与企业和个人之间的结算是否符合法律的要求。

因此，结算风控要考虑的是100%合规。如果结算不合规，将会涉及到很多问题，可能是补税，也可能是补费，甚至是坐牢。

而劳动用工风险的风控，在结算风控的情形下，仅需要考虑基础用工风控，不考虑低概率风控。

因此，不能从人力资源管理的角度谈风控，应当是从人力资源经营的角度谈风控，即小概率的风控不考虑、最坏的风控有保障、偶尔的劳动用工风险进行调解。

综上所述，有底蕴的人力资源公司，比较重视传统的人力资源服务，通过挖掘企业或个人的人力资源服务需求，增加企业和个人对人力公司的粘性和认可度，进而实现盈利和结算。

同时，有底蕴的人力资源公司重心在匹配，匹配是人力公司的未来，做匹配等于变相做结算，做匹配等于变相做人力资源服务。