企业经营困难情形下的劳动关系解除

这种情形下，是企业与员工都不愿面对的结果，企业因为经营困难要申请“破产”或“裁员”，对于企业来说也是别无他法，一般情况下，企业经营困难要缩减开支与成本，不到万不得已的情况下，不会用裁员这种办法，因为用这种办法缓解企业危机，绝对是“下下策”。

现实中，HR们难免会在职场中遇到这种情形，出于工作职责因素，HR不得不去执行企业的“裁员”策略，这种情形下，没有必要刻意去追求过多的人事沟通技巧，真诚地与被裁员对象进行沟通是非常有必要的，大多数情况下，只要给予了相应的经济补偿，被裁对象也能理解企业的难处。在企业不愿意支付被裁对象经济补偿的情况下，还是要讲究一定方法的，一般的方法是在企业内部制造“恐慌”情绪，让员工感觉到企业经营难以为继，有些沉不住气的员工就会主动向企业提出离职，当企业有了这种氛围后，再与被裁员工进行沟通也会更顺畅一些，因为员工有一定的心理预期了。