裁员自救手册，教你被裁员应该怎么做人力资源专家

裁员最可怕的，不是裁员本身，而是随之而来的职场空档期。如果离开职场2-3个月，企业基本上能接受；但是离开超过3个月以上，对招聘的企业来说担心就会越来越多。

如果超过6个月，可能会被企业认为离开职场太久，是不是能力不行，或者心态有问题，所以找不到工作。

在我看来，重回职场的自救流程可以分三个阶段去做的。

我们最熟悉的往往是求职和面试阶段。

01、求职阶段

也就是被裁后，开始重新整理简历，投递岗位的那段时间。

这段时间，可能是最难熬的时候，尤其对那些刚毕业等着工资付房租的年轻人，以及背着房贷养家的中年人来说。

这个时候，职场人往往会犯两个错误：

一：海投简历

很多人觉得，我都没有工作了，先尽快返回工作岗位是头等大事。

但这样的思路往往会让职场人刚出虎穴，又入狼窝。

很多公司是招聘和裁员并行的，如果你饥不择食的跳入下家，万一下家需要裁员，首当其冲的就是没过试用期的新人。

2018年年初从ofo跑路，年中在P2P被裁，然后去了游戏行业，三季度被裁，年底去了美团摩拜，过完年跑去滴滴……感受一下

通常来说，HR不会歧视被裁员的员工，HR很理解这段裁员潮本质上说不是员工的错。

但是你如果踩点一样，一年多时间里先后在几家公司被裁。

那难免会让面试官感觉：你是不是一只反向锦鲤？

很多老板是信玄学的。

上海有一个南证大厦，入住率很低，据说入驻的公司日子都不好过。有老板给我分析原因说：名字没起好——难挣大厦，钱难挣啊……

这种老板看到这种反向锦鲤，会怎么想？

二：丧失信心

丧失信心，和海投简历，往往是紧密相关的。

我在《简历石沉大海？你写的恐怕是僵尸型简历》里提到过：

大范围投递简历后没有任何回音，这对求职者的信心打击极大。即使是出色的人才也会产生自我质疑。

保持好心态，的确不容易。

但对于我们来说，未来还有几十年的职场路要走，以10年一次裁员潮来算，起码还要经历2-3个吧。现在经历，总比退休前经历要好。

我曾经给一个内心比较脆弱的小伙伴出过一个馊主意，供大家参考：

每天早上起床时，看着镜子给自己洗脑：「这不是我的错，我很出色。那些收到我简历却不反馈，显然是这家公司的人力资源管理还不够好，不去也罢。」

对于求职阶段，我的建议是：

第一步，挑选10-20家目标企业；

重新思考自己的职业发展方向，定出10-20家目标企业和岗位。求稳的话，就定个底线，比如过了B轮融资，然后看看有多少在招人，有你想做也适合你的岗位；筛出来可能只剩下5-10家了。

第二步，人脉资源，充分利用；

别害羞，别怕丢人，全力发动身边的资源，朋友、同学、猎头……去了解你的目标公司，现在的处境（是不是也在裁员），招人部门的处境（是不是核心部门），以及对这个岗位最重要的要求是什么。

同时遇到心仪的机会，就毫不犹豫自荐，请朋友内推。

第三步，重建简历

根据岗位JD和内部眼线的反馈，分析出企业对于这个岗位的重点需求，重新做一份简历，突出你能够满足他们的需求——是的，这意味着每一家企业你都要做一份不同的简历；

第四步，投递岗位

能内推的内推，不能内推的尽量找猎头推，给自己增添一点背书。具体方法参考：跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下。

就算被拒绝了，没关系，厚着脸皮去追问：你觉得我还有什么地方可以改善？

02、面试阶段

面试阶段，是指职场人被裁后去其他公司面试的时候。

被裁后的职场人去面试，多多少少有些不自信。好几个小伙伴反馈说：最担心的，就是HR问为什么裁掉你，不裁别人。

正常来说，靠谱的HR不会这么不上道。

HR肯定会担心被裁员工是否有能力上的缺陷。

但是靠谱的HR有太多提问方式可以了解求职者的能力，犯不着用这种侮辱的方式来对待求职者。

从2018年到现在，裁员整顿的企业实在是太多了。HR都是业内人，他们都很清楚，到了这个时候，根本不是员工个人能力的问题。

我在去年年底写过一段公司裁员的套路：

优秀企业的套路是：切割包围，一次一个，精准打击。有点像做手术，今天割一个阑尾，明天割一个扁桃体，还不行？那后天按顺序剁手指献祭吧。

HR和普通职场人一样，都是打工的，也会感同身受。

在面对被裁员的求职者时，HR往往会特别友好，也特别理解，不会去戳求职者的伤口。

被裁员没什么大不了，就像谈恋爱被分手一样，长远看来都是好事。

前提是：

你需要有反思，而且能把你的反思系统展现给面试官。

我一个码农朋友被裁员后，去面试一个岗位。

面试官问他：“之前项目被裁，你认为是什么原因？你从之前的项目里学到了什么，收获了什么？”

他说不出来，因为他负责敲代码，并不懂项目对于公司的价值和意义。

也因为这个原因，他错失了，面试官认为他只是干活，没有思考。

被裁员并不可怕，可怕的是不愿意从自身角度去复盘得失。那么下次，你可能还会因为一样的原因被裁员。

很多人希望逃出被裁员的负面情绪里，不愿意再去想这段破事，我理解。

只有真正的勇士才敢于直面被裁的人生，敢于正视失败的挫折……并在之后的道路上学会避免这种事情的发生。