员工调岗，是因为不能胜任之前岗位工作还是什么？

如果是这种情况，那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合，那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之前的薪资、岗位一致。

如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗，员工不同意，那么他可以去仲裁。企业必输，而且要按照劳动合同法赔偿。如果该员工要求继续履行合同，企业就更要吃哑巴亏了。

当然 解决方法不是没有：企业让员工调岗的原因是什么？有没有做到调岗的必要准备？是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果这些做到了，员工还不同意，那企业可以根据公司合法的规章制度来处理。这样即便员工去仲裁，企业赢得可能性还是蛮大的。

另外，要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如果公司能够证明你不能胜任工作，是可以对你进行调岗的

如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

所以你在目前的岗位上是不是称职，如果不称职又不接受单位调岗，就是你的原因了！如果你是称职的，就需要双方协商！#松哥说法# #法律#,公司篡改了本人劳动合同，本人提出辞职”，这样做可以争取到N+1倍薪资的离职赔偿。 问题2： 未经本人同意公司擅自安排调岗调岗。并且从题主自述看，新旧岗位，工作内容相差悬殊。 单位调岗，原则上要与员工协商一致...题主应当积极搜集证据。单位若强行辞退，则属于违法解除，题主可以擅自调岗我不同意公司安排你工作你哪有拒绝的权利？你想想，你可不可以可以天天玩手机聊天喝茶？为什么我们中午和晚上还有休息天得主动加班处理突发事件...我是从技术转去人事的，没有后悔，就是开眼界。不知道其他公司的人事岗公司在未经本人同意的情况下调动了工作。公司,如果劳动合同履行期间，用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件的，劳动者有权不同意，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。

相关法依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果公司毫无理由的想把你直接调去另一个岗位，薪资下降，工作地点也发生了变化，这种情况是必须要征得你本人的同意的。但是如果员工被认定不能胜任工作，则公司有权选择对员工进行调岗或培训，但是调整后的岗位，应综合考虑员工的专业能力、员工的后续发展、公司的经营需要等进行安排，并适当考虑员工的意见，不能以调岗为由变相逼迫员工辞职。这个问题在劳动纠纷中很常见。单位想裁员或者想为难一个员工，想辞退一个员工，又不想给补偿金的，那么调岗是让人很难受的事情。但是遇到这个问题解决是有办法的。可以提起劳动仲裁要求解除劳动合同，主张赔偿金。只是很大情况下，很多人不愿意花钱请律师，不愿意浪费精力在维权问题上面，当然赔偿金就很难拿到。公司给你调岗的原因是什么

如果是业务调整或是其他客观原因导致你原岗位消失的，你拒不到岗涉嫌构成旷工；

如果公司没有任何理由就调岗去外地，那你可以直接拒绝，并继续在原岗位工作即可。根据劳动合同法的规定。调岗是需要协商一致。 #劳动争议# ?,违反劳动合同法，你可以拒绝，强令你去外地，可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。是否擅自调岗看劳动合同是否对调岗有约定，怎么约定的。如果没有，调岗一定要经过劳动者同意。否则劳动者可以拒绝。你好，调岗必须经过和劳动者协商一致，否则违反劳动合同法，属于实质变更劳动合同。可以申请劳动仲裁。不可以?,不可以

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