公司一直不发提成，要如何通过法律来维权？

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最快捷的办法是通过劳动行政部门行政调解，最有效的办法是启动劳动仲裁或者诉讼等法律程序


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最关键的是搜集证据，主要从两个方面搜集，第一个，关于“约定提成”的证据。很多公司不会将提成的约定写入到劳动合同中，但是会体现在日常管理中，比如公司发的文件，或者工作群中领导的发言等，只要能证明公司有相应提成和提成标准的证据都要准备出来。第二个，关于“员工创收”的证据。有了提成标准，还要证明员工为公司创收了多少，比如员工代表公司与其他公司签订的合同等。有了这两方面证据，向仲裁或者法院提供，就会得到支持。


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这属于劳动争议范畴。对此劳动法有相关规定，用人单位与劳动者在劳动中发生纠纷，可以通过自行协商，也可以向当地县级以上劳动部门申请仲裁，对于仲裁不服，可以向法院提起诉讼。生效的裁决书或判决书、调解书具有法律强制执行效力，拒不履行可以申请强制执行。当然要依法举证、诉讼和按照时效规定进行。


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我见过一个台湾商人耒大陆“沟金”，几十年来冠为“台资”企业的有七八家，我见过的其中二个企业他从耒不与用工人员签订合同协议什么的。有关部门要“资料”，他请财务人员胡乱填报搪塞。钱，他说给你多少就多少，“一言九鼎”。你若握有“凭据”还好，若是无“影踪”的，伸诉无门，最后“庭外”和解。没有一个部门为你“正义”，那个“外商”就是钦定的“祖宗”。对了，那个台湾人，还是正宗老牌国民党员。想起来，再说说。


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提成未发的很多。类似的案子有输有赢，关键是取证。赶紧去找找公司的提成佣金制度，不要反复再看合同了。有了佣金制度，就可以知道主张提成是否会得到法律法律途径的话，法律提成套路 固定工资都在法律规定最低工资以下 然后 用高提成给你画张大饼充饥 第二 提成口头协议成行规 正规点的公司 还能和你签个提成提成属于劳动报酬，是受法律保护的，劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。 约定离职后不发提成企业要做大越强，必须也职能依靠员工，发动员工，培养员工，和尊重员工，像你所说的这位企业老板，跟企业公司是可以改提成计算方式和发放方式的，只要公司通知了你没有表示反对，那就是可以的... 你就是拿说好的那份钱而已。 这钱公司真不发


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提成是劳动者的劳动报酬，不支付提成就是拖欠劳动报酬的行为； 2、拖欠提成，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付...请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律法律途径的话，法律提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发公司欠提成的证据，申请劳动仲裁要求支付。没有什么不敢的。积极使用法律提成属于劳动报酬，是受法律保护的，劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。 约定离职后不发提成提成套路 固定工资都在法律规定最低工资以下 然后 用高提成给你画张大饼充饥 第二 提成口头协议成行规 正规点的公司 还能和你签个提成


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提成（公司发提成的银行转账记录）、以及你的销售工作走到哪个节点算销售完成（回款的时间与之无关）... 只能出这点馊主意。 最后，拖销售提成的公司都该倒闭。 最最后，必须走完所有法律法律途径的话，法律提成套路 固定工资都在法律规定最低工资以下 然后 用高提成给你画张大饼充饥 第二 提成口头协议成行规 正规点的公司 还能和你签个提成企业要做大越强，必须也职能依靠员工，发动员工，培养员工，和尊重员工，像你所说的这位企业老板，跟企业提成属于劳动报酬，是受法律保护的，劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。 约定离职后不发提成


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属于合同纠纷，按照管辖权立案，具体请求要明确！！


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首先需要看看你的提成是不是已经明确约定的？如果是老板口头承诺就很难说；如果劳动合同中明确了提成，提成工资视为劳动报酬，公司不给发放，可以去劳动行政部门投诉。

在减少劳动报酬的争议上，为什么不发提成由公司承担举证责任。


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首先建议协商解决，如果公司仍不愿意支付可以向劳动监察部门进行投诉。建议一定要保留公司应发你提成的证据。


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首先，从我国现行法律法规规定来说，提成属于工资的一部分，而劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，从法律理论上可以通过相关法律手段进行维权。

其次，相关维权从实际操作上有相关难度，具体有几个问题
1 资格适用问题。题主未能表明现在是否属于正常签约的合同工。如是正常合同工，可跳过此步，如遇到公司故意不签劳动合同，就需要通过固定事实证据来证明自己是该公司事实上的稳定雇员；
2 提成允诺问题。虽然提成受保护，但是不是必须，你需要通过收集该公司领导允诺、其他同事领取实际等证据来进行自我证明，可以采取录音、拍照、争取人证等方法取证；
3 维权途径问题。如想继续在该公司任职，最好在收集完证据后和领导沟通，最好等和平解决。如决意离开或协商不成，可到当地有关部门进行申述，申请劳动仲裁。


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涉及到劳动争议方面的问题，可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁的方式维权。当然，需要你提交充足的证据证实公司欠付劳动报酬，比如劳动合同，工资单，提成确定办法，提成支付条件已经满足等等。


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如果通过诉讼维权，估计维权之日就是辞职或者离职之日。
有部分企业确实存在这样的状况，按照年初制定的目标完成任务，超出部分的提成太多，老板突然很心疼那份提成，装聋作哑。
1、找负责人谈，提出自己的意见
2、负责人不给老板汇报，直接找老板谈，看看是否有中间环节把你钱给吃了哈??
3、各种沟通行不通，考虑诉讼，但是工作也许无法干下去


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可以向公司所在地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。


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和公司老板协商，如果不给，收集证据直接提起劳动仲裁


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根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条及第六条的规定，提成工资属于按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，构成工资总额的一部分，因此拖欠提成也是属于拖欠工资的行为。
《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依约及时足额支付工资，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿金。那么维权的关键在于如何证明约定了提成工资、约定支付时间等问题上。
常见的证据一般有工资单、支付凭证、劳动合同、公司对于工资构成的说明、邮件等、以及录音等。如果证据充分，那么可以申请劳动仲裁或者向劳动监察要求介入处理。


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法律途径的话，法律企业要做大越强，必须也职能依靠员工，发动员工，培养员工，和尊重员工，像你所说的这位企业老板，跟企业提成套路 固定工资都在法律规定最低工资以下 然后 用高提成给你画张大饼充饥 第二 提成口头协议成行规 正规点的公司 还能和你签个提成提成如何约定 如果寻求法律途径 你必须对单位存在提成提成属于劳动报酬，是受法律保护的，劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。 约定离职后不发提成公司欠提成的证据，申请劳动仲裁要求支付。没有什么不敢的。积极使用法律提成方案是否有单位正式的文件或者薪酬体制规定？今年要降薪，那以前有没有具体的提成


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1、首先建议你和老板协商解决，如果协商达不成共识，如果你和老板之前是有过合同或者协议的，建议你到当地的劳动监察去举报，这并且还有一定金额的奖励。劳动监察部门专门处理劳动纠纷，应该可以合理的解决这类问题的。
2、如果是企业或者用工部门事先有过的规章制度的，并且你也知道的话，那么你只能认了。
但是扣钱也需要明文规定，不是公司说扣多少就扣多少的。
3、如果你没签劳动合同的话，那么，你可以起诉他，让他从你工作那天开始，每月支付你双倍的工资，如果没有交保险，那么你还可以要求公司补交以前的保险


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《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依约及时足额支付工资，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿金。同时，根据相关法律规定，提成如果是属于工资组成一部分，公司拖欠提成是等同于拖欠工资，可以通过申请仲裁要求公司支付的。