公司无故开除员工可以申请劳动仲裁吗?

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首先看一下法律规定：
用人单位可以解除劳动合同的情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》）
第39条：劳动者有下列情形的：
l 在试用期被证明不符合录用条件。
l 严重违反用人单位规章制度。
l 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
l 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。


点评：
首先看你的证据充不充足，不充足的话要先在劳动监察大队举报留证，收集好证据就可以申请仲裁。


点评：
劳动者有权利申请劳动仲裁，首先，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同；其次，如果劳动者同意解除劳动合同，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同的，自第二个月起应当支付劳动者双倍工资差额；再次，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，应当予以补交。


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劳动合同无法履行的。 如果您的公司不是经济性裁员，那就属于无故解除劳动合同。是要付给您经济赔偿金的。 申请劳动仲裁劳动合同法第八十七条向用人单位要求2倍经济补偿的赔偿金。 三、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁公司无故解除劳动合同的证明，有聊天记录、电话录音等，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请劳动仲裁？ 公司口头解除劳动合同可能违法，一般员工面临这种情况的做法是申请劳动仲裁，目的是：①要求公司恢复劳动关系或者②要求公司申请劳动仲裁。 ①公司应与职工入职一个月内与职工签订劳动合同，超过一个月你可按劳动合同法第82条主张两倍工资； ②公司


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劳动合同法第八十七条向用人单位要求2倍经济补偿的赔偿金。 三、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁劳动合同无法履行的。 如果您的公司不是经济性裁员，那就属于无故解除劳动合同。是要付给您经济赔偿金的。 申请劳动仲裁公司无故解除劳动合同的证明，有聊天记录、电话录音等，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请劳动仲裁。 ①公司应与职工入职一个月内与职工签订劳动合同，超过一个月你可按劳动合同法第82条主张两倍工资； ②公司无故开除员工，那肯定得好好的刨根问底，争取得到一个合理的答案。 首先，这个员工是试用期员工，还是已经干了多年的老员工了？ 其次，所谓的无缘无故


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可以申请仲裁。关于解雇，根据法律规定，由用人单位承担举证责任，举证不能的需要承担赔偿责任。法律 ?


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可以申请
公司没有任何理由就直接单方解除劳动合同，肯定已经构成违法解除了，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。


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可以。你也可以和公司协商解决，或者向劳动监察大队举报。


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可以。
首先你要拿到公司解除通知书，然后持通知书，劳动合同，以及其他支持你诉求的证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。



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可以，不过无论如何自己离职，都没有赔偿

劳动仲裁是一个法律程序，不是你说的情况就能认定事实，需要提供相关证据进行质证，有的可能不能做到，所以这也是很多劳动者败诉的原因


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公司无故解除劳动合同的证明，有聊天记录、电话录音等，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁劳动合同法第八十七条向用人单位要求2倍经济补偿的赔偿金。 三、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁申请劳动仲裁。 ①公司应与职工入职一个月内与职工签订劳动合同，超过一个月你可按劳动合同法第82条主张两倍工资； ②公司劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门裁决撤消单位原决定的，用人单位应当要支付劳动者在仲裁劳动合同无法履行的。 如果您的公司不是经济性裁员，那就属于无故解除劳动合同。是要付给您经济赔偿金的。 申请劳动仲裁


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公司什么情况下可以辞退员工？
《劳动法》规定：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；



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根据用人单位可以解除劳动合同的情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》）
第39条：劳动者有下列情形的：1. 在试用期被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位规章制度。3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。5.欺诈、胁迫、乘人之危的情形致使合同无效或者部分无效的。6.被依法追究刑事责任的。可见，用人单位与劳动者形成劳动关系后，是不可以随意辞退劳动者。如果不属于法定解除劳动关系的理由，劳动者可以通过申请劳动仲裁要求公司进行赔偿的。