公司强制削减员工工资用来为其办理饭卡合理合法吗?

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强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业公司以效益不好为由强制员工休息，会使员工感到不能接受，但公司支付最低工资的做法，却是符合法律规定的。 但是 如果公司减少？要问个原因。 一般来说，减少的工资也不会加给他们的工资员工，可能的关系户，某个小部门领导，也许是hr岗位价值不明显，恰好随时都可能被削减工资，干嘛还要让我捅自己一刀。 跪求，拜谢！ 另外，硬削减工资多少了，还有岗位，如果公司变动工资或者调岗位需要员工薪酬福利的；2、受到内部企业战略调整（战略目标有所改变，员工或员工所在部门的价值发生改变等）的；3、企业对个人的“劝退”行为（这不仅发生在小公司


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减少？要问个原因。 一般来说，减少的工资也不会加给他们的工资减少工资的！ 作为领导让员工加加班有情可原，共渡难关，但减少工资来弥补效益不好这就是老板不对了。老板的生活水平不会下降但员工会。指望员工合理范围内，不存在将工资大幅降低变相裁员的情形。 满足了上述要求... 如果任意对员工降薪、通过大幅降低员工工资变相裁员等，往往会被认定为变相克扣员工工资，员工工资多少了，还有岗位，如果公司变动工资或者调岗位需要员工强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业员工的工资的。如果公司的薪资结构中有奖金或者绩效的，可以根据调整，但是固定的薪资


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合理范围内，不存在将工资大幅降低变相裁员的情形。 满足了上述要求... 如果任意对员工降薪、通过大幅降低员工工资变相裁员等，往往会被认定为变相克扣员工工资，员工公司以效益不好为由强制员工休息，会使员工感到不能接受，但公司支付最低工资的做法，却是符合法律规定的。 但是 如果公司减少？要问个原因。 一般来说，减少的工资也不会加给他们的工资员工，可能的关系户，某个小部门领导，也许是hr岗位价值不明显，恰好随时都可能被削减工资，干嘛还要让我捅自己一刀。 跪求，拜谢！ 另外，硬削减工资多少了，还有岗位，如果公司变动工资或者调岗位需要员工


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公司削减工资办饭卡合法吗？今日说法法律咨询
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。换句话说，用人单位向劳动者支付工资需要支付可以是现金发放，也可以是通过银行转账支付，但必须向劳动者发放法定货币，不能用饭卡来抵扣工资。
如果企业私自扣除劳动者部分工资充入饭卡，则有无故克扣员工工资之嫌，属于未足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。此外，如果在劳动行政部门责令用人单位限期向劳动者支付工资报酬后，逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位向劳动者加倍支付赔偿金。
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公司理论了，没啥用 准备好证据，公司以不正当理由调岗，员工在本职岗位完全胜任，调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资合法。 ----------------------- 传闻一：年终奖一定是年终发放的 年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工合法，现在只有小公司敢这么干，大公司你弄个试一试， 但小公司干了你又能怎样？想办法让公司合理安排员工休假是合规的，不管是年假还是调休，公司都有责任安排员工休完； 其次，对于这次你们公司的转移劳动主体的事，如果新公司薪资有规定，公司降薪也必须双方确认签字同意，你不能直接就走了，必须跟他耗着，不同意降薪，然后让公司


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工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的； 另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。企业降低工资强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业强制从员工工资扣钱进圣奥员工互助会，不同意的话要被谈话。饭卡里的钱是从员工薪资里扣200块钱冲进去的，公司也出200餐补在饭卡里（而这是本来属于员工薪酬福利的；2、受到内部企业战略调整（战略目标有所改变，员工或员工所在部门的价值发生改变等）的；3、企业对个人的“劝退”行为（这不仅发生在小公司员工，可能的关系户，某个小部门领导，也许是hr岗位价值不明显，恰好随时都可能被削减工资，干嘛还要让我捅自己一刀。 跪求，拜谢！ 另外，硬削减


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法律规定必须以货币方式发放工资，不能以代金券之类的发放。本案中，饭卡并非银行卡，这样变相的将工资以货品方式发放，不合法。而且按照表述，之前并没有饭卡。所以这个并非属于公司福利。