达到退休年龄，工作17年，只给缴交了11年保险，公司该什么标准补?

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作为员工，可想劳动检查部门投诉要求补缴；如果离职，可要求支付经济补偿金。作为公司应及时给员工补交或者拿出一部分钱作为赔偿，因为根据《条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
如遇这种情况，单位必须为职工设立职工住房公积金账户，单位应当及时为职工申请补缴。办理补缴时需携带填写好的《住房公积金缴款书》及《变更表》到公积金管理中心审核，单位凭经审核盖章的《变更表》、《缴款书》到开户银行办理补缴手续。漏缴或少缴单位应自漏缴或少缴月份起逐月补缴住房公积金；缴存基数和缴存比例不变的，按月缴存方式携带资料办理缴存手续。欠缴单位自欠缴月份起调整缴存比例，或欠缴单位补缴至缴存额调整月份时，应办理缴存额调整后缴存住房公积金。


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这个应该和公司进行协商，根据公司的性质，和您个人意见与公司达成统一，如：我家亲人在银行上班他到了退休的年龄，可是五险还没有缴纳够费用，他和公司达成一致自己继续在哪上班，而公司不在管他缴纳的五险，一直到五险缴纳完成后，在离职


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这个问题我们正在经历，事业单位：县级单位无力补缴工人保险，原因是市里欠县里钱。至于怎样解决问题，个人绝对服从组织，相信党相信政府，由人民勤务员给出最佳解决方案。


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想多了，除非上头有人，不然交了多少钱，也就领点利息凑活过吧。


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我也想知道这样的问题该咋办，我老婆工作20年了，公司只给买了10年保险，还差5年的保险该不该找公司补上呢？


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我认为，这个是公司的问题，只要你能提供你在这家公司干了17年的证据，告到哪里都??理告到哪里都能得到赔偿和养老金


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我建议你去社保局补交根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。


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退休工资的计算一个是缴保费的数额，一个是缴保费的年限。公司应该从你上班的第一天起为你合法缴纳社保。现在关键是你有没有在该公司工作17年的证据，比方说：劳动合同、工资条、花名册等能证明你和公司劳动关系的材料。如果公司不愿意提供，你个人有没有？如果有，公司不给你补的话，你可以上劳动仲裁去投诉，赢得调解。


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拿到退休年龄。工作17年。给交十一年保险。剩下来的保险。应该厂子。那分红给交保险。为什么？因为员工把青春都献给了。厂子事业。你必须负责。这是社会上的责任。职场干活儿的人。到了社会上。干嘛不懂？哪里来钱交保险。我说的对不对？老铁们。


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劳动合同是如何签订的，劳动合同是否合法合规，甲乙双方的权利与义务如何明确、履行情况？谁违约谁担责。发生劳动合同纠纷争议，应当向县级以上的社保行政部门申请仲裁！公司因为什么原由，未按劳动合同为员工缴纳社会保险，在此期间，员工是否知道实情，是否提出质疑，或者向社保行政管理部门反映情况？至于未按规定缴纳社保的年份，应该以当年缴纳社保金额的标准补缴，当地若有红头文件政策的，以它为依据。原则上不能以现在缴纳的社保金标准，套用在过去已经发生的事情上。不管什么原因，公司的做法明显违反劳动法；为员工缴纳社保金，是公司法人必须履行的职责。拖欠、甚至拒绝缴纳社保金，而且上不向社保行政部门报告，下又对员工隐瞒、欺骗员工，时间长达数年之久，此行为已经严重违法违规。公司法人必须改弦更张，员工提高自我保护意识至关重要，不要等到快退休了才大梦初醒。到那个时候黄花菜都凉了，酒醒不见牛腊巴啦！磨破嘴、跑断腿，香菇蓝瘦！


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可申请劳动仲裁，要求公司赔偿少缴保险损失！


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看原先单位有没有给补，需补交四年少一天都不行，而且是按照现在的基数补交的


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公司有义务协助职工补交6年的保险，但是保险缴纳标准是当年标准，公司不会承担一分钱。


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工作十七年，单位只缴交了十一年养老保险，还有六年未按规矩行事，漏缴、拒缴职工养老保险由单位应尽的职责，这是单位对员工最大的不负责任。在这期间，你个人应当缴纳的养老保险费是否被扣缴？既由个人按工资比例百分之八缴纳社保，这笔钱去哪里？漏缴的养老保险金，以漏缴的当年缴纳的额度补缴，


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对企业员工的补缴方法，即可按照单位应缴部分即由单位负责给予补缴，然而个人应缴部分即由个人负责承担。只有这样才能算是比较合情合理的处理方法。所以说，企业员工应拿起法律武器，遇企业进行一场维权斗争，合法保护劳动者的合法权利！具体缴纳标准会根据实际情况分析，考虑未缴纳社保的原因，按过错比例以现在的社保缴纳标准补缴


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