被辞退，公司签了欠条也不发工资怎么办？

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抓紧提起民事诉讼，并向法院申请财产保全。我手里刚结一劳动纠纷，公司早已散架，但因为保全了公司一辆奥迪车，带牌子拍了30多万，刚刚够我当事人的赔偿金额。根据《审理劳动争议案件》解释二第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
那么，要是必须先申请劳动仲裁案子，在劳动仲裁阶段能否申请财产保全呢？可以了。2017年11月8日人力资源和社会保障部、最高人民法院联合下发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，第三部分内容中，对规范保全程序衔接明确规定：劳动仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的，劳动仲裁委员会应及时向人民法院转交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。法律


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这种情况一般建议向当地劳动仲裁提起申诉，不过你的问题，需要涉及到的情况是，你到底是主动离职还是被动离职。
如果是主动离职，则无法申请到相关的赔偿金。如果是被动离职，依照常规谁仲裁谁举证，你则需要提供被单位辞退的相关的证明，比如说解劳通知书，或者录音，聊天记录，视频等证据。
在证据充足的情况下，则可以向公司提出赔偿申请。


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这种情况，建议，可以起诉公司，追回欠款。


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依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按照在单位工作的年限给补偿金的，以单方解除劳动关系前十二个月的平均工资为基数，工作每满一年发放一个月，工作时间不足六个月按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月计算。如果企业答应给补偿金的，签了欠条的话是可以直接向人民法院提起诉讼的，如果没有其他劳动关系纠纷的话，直接按民事诉讼程序走。


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如果只要求发拖欠的工资可凭欠条到法院起诉，要求公司支付拖欠的工资。如要求公司支付违法解除合同经济赔偿金及其他费用，叫应先申请劳动仲裁。


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你写的东西叫人摸不着头脑，既然被辞退了怎么还会有发工资的时候？你是想说到约定的时间没有支付欠条上的款项吧。还有1月份的赔偿金是什么意思？赔偿的计算基数是一年2个月的工资。
如果我是立案庭法官，你以拖欠劳动报酬的理由直接向法院起诉，我会建议你先申请劳动仲裁，因欠条还包括赔偿金。如果你以民间借贷的理由起诉并把司法解释给我看，一般会立案的。但我还是会建议你申请劳动仲裁，这是最没有异议的程序。


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可以直接向人民法院起诉；也可以提出仲裁，建议提出劳动仲裁，因为仲裁没有诉讼费。


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可以去劳动仲裁，要求经济补偿，如果入职一个月以上一年以内没签合同还能主张两倍工资


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根据劳动法及相关法律规定，用人单位违法解雇劳动者的，劳动者可以要求用人单位按照工作的年限计算赔偿。同时如果用人单位还存在拖欠工资，可以要求用人单位支付拖欠工资。


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对于这个问题，公司已经出具了欠条了，那么是可以直接到法院去提起诉讼的。

但个人建议还是先走劳动仲裁程序，一方面是公司所给的赔偿金或者补偿金计算方式可能是不合法的，另一方面是去提起劳动仲裁不用交费。所以，先去申请仲裁，那么可以把其他的一些请求给加上，另外可以省去十元的费用。

在当下，无论是因为疫情也好，因为经济形势也罢，一些企业为了削减成本、减少开支，可能就会采取一些措施，比如裁员、降薪，但在一般情况下这样做都是违反劳动法律规定的，劳动者可以到劳动监察大队去进行投诉，也可以到劳动仲裁委申请仲裁。

对于企业所面临的压力是可以理解的，但是也不能够违反劳动法律规定，侵害劳动者的合法权益，可以与劳动者采取协商的方式解决，共同渡过难关，共克时艰。


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1、根据《审理劳动争议案件》解释二第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 所以，你可以直接向法院提起民事诉讼解决，同时可以申请财产保全，以防企业无财产支付而致使您的诉求得不到满足。
2、如果您的诉求属于劳动法调整的范畴，那么是仲裁前置的，必须先申请劳动仲裁，同时也可以申请财产保全。2017年11月8日人力资源和社会保障部、最高人民法院联合下发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，对规范保全程序衔接明确规定：劳动仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的，劳动仲裁委员会应及时向人民法院转交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。