下班返回途中被故意伤害，这算不算工伤呢？

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职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，认定为工伤。所以，事故性伤害属于工伤，而故意伤害显然是刑事案件，且和工作或为准备工作而付出的时间没有关系，而且可以从刑事责任和赔偿中加以救济，因此不应做工伤处理动用工伤保险基金。


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与工作无关不属于工伤，认定为见义勇为的可以认定为工伤。


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与工作无关，不算工伤，如是见义勇为，可享受工伤待遇。


点评：
依照工伤保险条例的规定，只有上下班途中，因不是职工本人负主要责任的交通事故受到的伤，可视作工伤。因此不能认定为工伤。


点评：
先看相关法律法规对工伤的认定：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


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下班途中受到他人伤害是否属于工伤？
对于下班路上遭受他人的故意伤害，我认为不构成工伤，具体分析如下：
工伤，按照字面意思理解是指劳动者因为工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》关于认定的规定，涉及到伤害与下班途中的认定事项主要有以下两点：
1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
首先，因受到他人暴力伤害被认定工伤的前提是在工作时间和工作场所内，即通常所说的是在单位的正常工作过程中，但也不是说在公司被打就是工伤。劳动者受到暴力伤害还必须是因为履行工作职责，比如说有人扰乱正常的工作秩序，你在制止的过程中被打伤。如果是因为个人恩怨发生的暴力伤害，即使发生在工作时间与工作场所内，也不能被认定为工伤。
其次，在下班途中被认定为工伤的原因是出于交通事故，并不包括受到他人暴力伤害。因为在下班路上，劳动者已经脱离工作岗位，属于私人业余时间，并不从事正常工作，一般来说遭受暴力伤害并不是因为工作，不符合前述第一项关于时间与地点的要求。


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下班路上发生本人非主责的交通事故是，才可认定为工伤。一般情况下，下班途中故意伤害不属于工伤


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下班返回途中被故意伤害。改一下；下班返回途中伤害事故。——工伤


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下班返回途中被故意伤害，这算不算工伤呢？
这道题是司法考试类型题，它的不是工伤规定，是脑筋急转湾，就是赵本山的；树上“骑个猴”，地下一个猴，一共几个猴？司法考试出题人说这是“陷阱题”，它不是法律专业考试。“被故意伤害”？


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下班返回途中被故意伤害，这算不算工伤呢？
答；下班返回途中被故意伤害的，一律不认定工伤！


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通常的情况下不算，但是有的省、市规定了见义勇为所受到的伤害属于工伤，可以用工伤保险基金赔偿。


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上下班中途遭到他人恶意的砍伤不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但职工上下班途中遭他人恶意砍伤，并非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。
职工上下班中途遭到他人恶意的砍伤是非因工负伤。


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抛掉其它因素，请就题主提出的问题，故意伤害涉嫌第三方刑事犯罪，不属于工伤。


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你好，上下班途中，非本人主要责任的交通事故属于工伤，被故意伤害，不属于工伤。


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具体情况得具体分析，工伤条例中有一条，非本人意愿导致，如果是外界因素导致的受伤，具体还需要经过工伤鉴定科鉴定！


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关键是看是否因为工作原因！具体情况还要结合其他证据而定！


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工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但职工上下班途中遭他人恶意砍伤，并非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。
职工上下班中途遭到他人恶意的砍伤是非因工负伤。


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根据巜工伤保险条例》的规定，这不属于工伤。


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根据工伤保险条例的相关规定，在上下班途中，因交通事故发生的受伤才会被认定为工伤。而且还需要结合上下班的正常路线及时间来确定。


点评：
不算，而且如果用人单位只有团体工商意外保险的话也是不能赔付的。如果用人单位有雇主责任险就可以赔付，但是不能算工伤。


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按照讲述不属于工伤！仅仅是简单的民事侵权或者是刑事案件引发的赔偿！

工伤的构成如下：根据法律规定，劳动者受到伤害符合工作时间、工作地点、工作原因三个因素，应当被认定为工伤，具体情形如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；


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问答下班途中被故意伤害算不算工伤？
在工伤的认定中，法律规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”属于工伤。
工伤认定强调工作时间、工作场地和工作原因。其中最关键因素是工作原因。
在下班途中被故意伤害的情况，需要分清楚被伤害的具体原因和实际情况，如果是因为工作原因被报复伤害，应该认定为工伤。因为大部分因为工作职责引发纠纷都发生在非工作场所，而上下班途中被视为工作紧密联系地。
如果引发故意伤害原因比较复杂，并非单纯因工作关系引发的，则不属于工伤。双方可以按照刑事或者民事司法途径解决。


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下班途中被故意伤害算不算工伤？

在工伤的认定中，规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”属于工伤。

工伤认定强调工作时间、工作场地和工作原因。其中最关键因素是工作原因。