《员工手册》未经程序制定并公示，公司可以依手册辞退员工吗？

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。
在此上海劳动法律师/上海劳动仲裁律师提醒用人单位，自行制定《员工手册》或规章制度必须遵守以下规定：
1、不得违反国家法律法规的强制性规定；
2、《员工手册》或规章制度规定的内容须经全体职工或职工代表大会民主讨论通过；
3、《员工手册》或规章制度须向全体职工公示或经职工签字确认。
否则，用人单位以不规范的《员工手册》规定为由辞退员工，反而需要承担赔偿责任。