离职证明包含哪些内容？

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”
此外，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定，如果劳动者有要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。