无良公司HR是如何逼孕妇辞职的？

不要认为这是一个个案。我们律师事务所有专门的劳动纠纷业务，接触了不少hr，也接触过这样的案例，一些单位的hr告诉我们，老板明确告诉他们，如果发现员工怀孕，逼辞职，是他们非常重要的任务。
先是利诱：拉近距离，问寒问暖，关心宝宝和孕妇，等关系拉近，就劝对方回家休息，多给一个两个月的工资，解除劳动合同。这样，大概有一半孕妇会辞职。
不行就威胁：明确告诉单位工作紧张，工作强度大，会影响宝宝成长发育，又可能调整岗位，等等。这样大概百分之二十孕妇会接受辞职。
最好是强迫：就想本文中对付这个孕妇一样，各种威胁付诸实施，无所不用手段。大概百分之二十孕妇被迫辞职。
能够坚持到最后的，不过百分之十。
不过他们也讲了不少反面案例，孕妇从怀孕到生产到休假，单位一分钱不少，生了孩子，休假结束第一天来单位，就是办理辞职手续，说起来也很无奈。
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