拖欠工资和起诉违约的问题

点评：
首先，如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从你的描述里看，公司存在许多违法违规地方，入职这么久没有给你缴纳保险，这是违法的，并且劳动合同应该是公司和劳动者各有一份的，而且合同中条款有哪些，附加合同都要特别规定的。听你描述，里面应该有挺多违法的地方，建议你找个律师咨询，将前后事宜描述清楚，把与公司有关的资料、合同都带齐，整理好！希望你能早日要回自己的工资！


点评：
如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。 在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿


点评：
您的情况非常复杂，关键是您所描述的匆忙中签过一些字，这些签了名字的资料可能对您非常不利，因此现在需要拿到这些资料才能研究清楚，而且既然目前您已经提起了劳动争议仲裁申请，就只能坚持下去了，至少可以通过仲裁先低成本的拿到对方抗辩的证据，以备进一步研究方案。


点评：
一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地
劳动行政部门举报。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
具体薪资方面的问题建议根据合同内容做评判，离职签署附加文件又是什么？建议调出原合同文件和附加文件等逐项去核查，再去根据不合规内容做出申请。


点评：
你好，建议你委托律师处理，对你的合同定性问题很重要，一个是劳动关系，另一个是平等主体的合作关系，那么法律后果是截然不一样的。

如果对方没有所谓的合作合同，或者是即便是有，但是你们之间的关系符合劳动法律关系的特征，那么就应当被认定为劳动法律关系，你就应当享有相应的权利。


点评：
一、离职拖欠工资怎么办？

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。


点评：
在一定程度上来讲，要是用人单位不按照劳动合同约定按时、足额支付劳动者工资报酬的话，那么就可以算用人单位有违约行为，此时就要对劳动者进行违约金的赔偿。通常情况下，这种违约金的赔偿是用经济补偿金的方式支付的。下面，我就来告诉你拖欠工资违约金是多少。
一、拖欠工资违约金是多少？
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;


点评：
辞职后拖欠工资可以索赔，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；


点评：
拖欠员工工资是很多员工想抱怨的问题，但是有些不仅拖欠在职员工的工资，甚至连离职职工的工资也要拖欠。而无论是在哪种情况下，公司的这种拖欠工资的行为都是违法的。那么公司拖欠离职员工工资该怎么办呢?请跟随小编一起在下文中进行具体了解吧。一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应注意事项1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。四、经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终


点评：
首先我比较同情你的遭遇，但是不要怕，你这个公司的做法就是吓唬你！
主要分析有以下几方面：
1、你说的你入职时候的劳动合同是另外一家公司签署的对吗？那家公司跟这家公司有什么关系呢，如果是这家公司给你发薪水得话，你需要去银行打印流水单，保留好工资条，还有要掌握一些在这家工作过的痕迹（比如你在公司的照片、你的工牌名片、开会的照片或者合影等）越多越好，主要证明你在这家公司工作。
2、你服务的这家公司，他既然让你在这里干活，不与你签署劳动合同，这家公司是违法的，劳动法规定新员工入职一个月内必须签署正规的劳动合同（劳动局备案的合同范本），你说的这家公司跟你签署了一个艺人合同作为附加条款这是没有法律约束力的，仲裁机构根本不看这些，仲裁机构不会因为你任务量未完成来裁决的，这点你放心对方公司行不通的，况且你可以咬定这个补充协议未受到社保局备案，没有法律约束力。（我个人觉得他真的没有备案哦）
3、你要咬定他未和你签订正式劳动合同，就敢用人，这是违反劳动法的，况且不给你缴纳五险更罪加一等。
4、当你辞职的要走的时刻，他突然强制你签署这个补充的艺人合同，这明显是有做伪证的嫌疑，你可以咬定我不知道这个工作的任务量，是我离职时候对方强行让我签署的，被逼无奈胁迫本人签署。
5、你可以告他拖欠工资，不缴纳五险，不知道有加班没，如果有还要索要加班费，每天超过8小时工作时间就要加班费还有周末节假日的加班费一起算，根据你的薪资和工作时长大概算个数，一般是你工作未满一年的话能赔偿你一个月工资。总之要的这个赔偿越高越好（别太离谱就行）要有相关依据，多要点多出来的部分用于协商砍价用。


点评：
公司拖欠工资怎么办？

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。


点评：
你好。现在问题的核心是你手上有哪些材料。如你所说你没有和直播平台公司签的合同，那你作为主播在直播平台上的账号已经收款记录应该是有的，这就是你最基本的证据材料，还有你的工作单，用以证明你和直播平台公司之间的关系。
第二就是你所担心的手上没有合同，公司可能会修改的可能，这在实践当中的确是可能发生的，对方一般会往对自己有利的条款修改，现在你要做的就是收集你从在公司上班起至今你所获得的报酬资料。
第三就是你所说的甲方与直播公司是不是不同的公司，如果不是那就会涉及其他法律关系了，需要采取别的应对措施。


点评：
1.对方答辩是合作关系。那么已经确定不会拿出劳动合同，即使有签过。
2按照法律程序，公司应在开庭前几天或法定期限内递交证据。有证据才好对该证据提出异议，质疑。所以要递交证据，才能让人更好回答问题。可催促仲裁委，问问公司是否在期限内递交了证据。
3.劳动者的举证:证明是劳动关系，而不是合作关系。这是本案的关键。建议几个方面:
（1）发放工资的时间，流水记录，证明是月结；
（2）上下班时间，接受公司的安排，等方面的证据，证明工作内容是劳动者受公司安排，完成指定任务；
（3）有无已经离职的同事，能出庭作证，提供证据，证明两人的工作类似甚至相同，她有无劳动合同等



点评：
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但是你的情况有些复杂，你说到你的确有违约的情况，那么你就要承担一定的违约金，但是你要到公司没有给你交五险一金，你签合同的时候合同里面有规定由公司买五险一金吗？如果合同里面有写，但公司没有履行，那么就是公司违约在先，你可以不用付违约金。


点评：
拖欠工资？ 拖欠工资全称是无故拖欠工资。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定： 《工资起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 其次，按照《劳动合同法》第30条还规定，用人单位拖欠拖欠工资的问题，我回答过很多，以下这个答案也适用题主的情况。企业欠我们员工半年薪水！我们该怎么办！眼看马上过年了！？ 不要期望不辞职就能拿到工资工资应该在多长时间内主张： 基于此，你先收集你有在该处工作的证据，包括工友的证人证言、工资条、花名册等等，然后先去当地的劳动仲裁庭起诉


点评：
实际你的问题得找专业的律师平台去问。百度一下。那样对你更好。你的事最初错在合同是各留一份的，为何不给你一份，当然，只要他是在工商局注册的公司，你事实又为他公司服务了，没有合同只要能证明这个事实，人证，工作牌，直播内容存档，和老板的电话录音，一起吃饭的照片等，按劳动法，他必须按合同支付你的工资。
如果你群所在的县市司法局有法律援助中心的，都有，你去找找他们。要你赔钱是吓唬你的。看来这个公司带黑社会性质。要不远离他们吧，走得远远的，不再做直播，和原来公司的所有人中断，电话联系，电话卡到营业厅停止使用，过上新生活。这样的选择会更好。


点评：
拖欠工资，你可以到劳动局去啊。你打啊！谁敢欠你那么多工资喽？你要是到劳动局去的话，他一个人就要罚十几万。再拉几个人的话他又发几百万呢。肯定是那个老板走了吗？你要随时关注这个厂长，那些公司的情况。你每天打卡肯定有记录的吗？他厂里面也有视频呐。那些视频是删不掉的。现在马路上面那么多视频。你随便找一个摄像头就可以了。然后到劳动局去起诉他。
你也可以找一个做自媒体的去帮你呀！现在好多做自媒体的。你也可以找媒体帮您忙啊！但你一定要确定你是在那里做了还是没有做。在哪个位置？什么时候进去做的，你在那里工作了多久？上班时间和下班时间。你做的是哪个部门？你的工号要是多少？
一定要说现实情况。是真文凭还是假文凭？都要说的一清二楚。


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《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样，而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为，但实际单位的行为并不构成拖欠工资。并不是没有按照约定时间支付工资的，就一定属于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资


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拖欠工资多少可以立案
劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
　欠薪可以这样讨

　　在老板拖欠劳动者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让劳动者自己陷入被动的局面。恶意欠薪入刑对于打击恶意欠薪行为具有积极的意义。恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。那么，对于劳动者来说除了这条公诉路线，还有哪些合法途径来解决讨薪难呢？陈爱萍律师给出了自己的建议：

劳动者还有５条路可走。一是通过工会与用人单位协商解决；二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四是可以向人民法院提起诉讼；五是求助社会、媒体的力量。


点评：
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接打电话咨询投诉；
3、直接申请劳动仲裁解决。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
依据《工资支付暂行条例》《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。


点评：
拖欠员工工资是很多员工想抱怨的问题一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应注意事项1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。四、经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在离职之后，公司还要拖欠您的工资不给的话，可以先与公司进行协商，要是协商不成的话最好就通过法律途径进行解决


点评：
由于未看到您的相关合同文件，根据您的陈述，作如下解答，仅供参考：
首先，用人单位拖欠劳动者工资的案件，属于“先裁再诉”案件，必须由劳动仲裁机构先行裁决，对裁决不满后，劳动者才能向法院起诉。未经仲裁的，法院一律拒绝受理。因此，贵方的案件未经仲裁即由法院受理且安排开庭的，应该不属于劳动争议案件。
其次，如若不属于劳动争议案件，那么法院审理及判决依据将主要根据贵方与公司签订的合同为准。
建议您还是上传相关文件后，由专业律师针对性的解答。在不了解您的案情的情况下，随意解答对您的帮助也不大。


点评：
现在最主要的是你签的那份合同中约定的内容。其次不用担心他说你不是公司的员工不存在拖欠工资问题，只要入职后你在公司工作了，劳动付出了，你就是公司的员工。临时工也是需要支付报酬的。开庭前要收集准备好有利于你的证据，像合同，聊天记录，录音等。依你目前的情况，建议找个律师，不要丢西瓜捡芝麻，争取利益最大化。


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因为想要很贵的礼物你不给买，，，，，直接要钱你不给，，，就换一个形式要钱，，，，起诉也没有用了，，，钱打水漂回不来了，，，，就像别人给他前女友花50万，，，，跟我哭穷一样怎么我都不信，，，然后我拉黑了，，，，，他自己说没有来往的必要，，，我觉得他说的真对，，，，人越接触越讨厌，，，


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梦想这个东西，放在心中越重，离现实越远。不要等着天上掉馅饼，也不要奢望上天对你的同情。唯一去努力，才有可能看见一片新的天空。我们不妨这么想，有结果的努力是锻炼，没有结果的努力是磨炼，不管怎样，每一种际遇都是你生命中不可或缺的元素。


点评：
这问题问的，为你担心，着急，赚钱不容易啊，还被摆一道。
在这里问，真的多此一举，根本解决不了实际问题。
打官司真的繁琐，而且是有一定的持续性，你不如～专业问题，还是要找专业人员接手代处理，，马上开庭了，还不知道准备啥？太小白了真的，你等啥呢，赶紧找律师商量一下准备材料啊。
希望你这个官司能圆满结束，最起码不能胜诉也不要欠账。吸取教训，找个合格靠谱公司工作。


点评：
亲，你好，你这个属于民事经济纠纷，低于1万元无论对方是否出庭，只需要25元诉讼费就可以判决，最好有合同、录音或者体现出对方欠你钱的证据，希望能帮到你。


点评：
主播是自由职业，你的合同属于商务合同并非主雇合同，必须按《合同法》来处理这事，属商业纠纷。希望我的建议有用，祝你最日拿回自己的辛苦钱。


点评：
负出劳动就应该给工资，吃自己的饭赚自己的工资，天径地义，违什么约呀，老子给自己工作，给你工作，你是谁呀，钱是印钞厂印的，你老板算球呀。


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附加合同你不应该签，签的时候之前要知道自己签了哪些内容，以后遇到这种情况先拍照，坚决不签，实在不行找警察叔叔


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今年刚把17年干活拖欠的工资追回，我觉得拖欠的工资应该尽早的去找劳动局，只要有上班的相关证明是很好要到的


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今年国家出了一个政策，可以直接告他，然后，有银行去封，他所在账户的所有钱


点评：
直接找和自己相同经历的人，一起告他，把事弄大，这已经是诈骗了


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圈子里就是乱啊，那些老板只看中钱，你挣不了钱，就啥都不是，你还是找个律师仔细问问吧，


点评：
这个问题说来话长我还没开始工作呢希望能够了解一下


点评：
如果没有书面合同，口头合同等事实合同一样受法律保护。


点评：
首先不要害怕，对方可能欺负你年轻没经验，要根据具体情况具体对待，找个信得过的又有一定身份的长辈帮你分析，指导你怎么做？


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找律师咨询一下,有钱就请律师打，没钱就申请法律援助，关键是保留证据，工资条，视频呀同事证明都要。


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以前公司发工资的记录，上班打卡的记录，使劲告，可能需要一年甚至更长时间，但是最后钱会给你的，现在法律程序走的非常慢。