拿到录用通知后入职却遭拒，怎么办？

夏小姐求职面试时过五关斩六将终于拿到乐淘淘公司的录用通知，夏小姐当天即邮件回复接受了录用通知，后持体检报告前往公司准备办理入职手续，却被公司告知该岗位已经录用了别人，让她另谋高就。夏小姐很气愤，将公司诉至法院。

北京市海淀区法院经审理认为，本案中，夏小姐与乐淘淘公司尚未建立劳动关系，但乐淘淘公司向夏小姐发出的录用通知函中，载明职务、工资标准、工作内容、入职时间等具体确定的内容，并表明如夏小姐同意入职需当天回复。在夏小姐回复后，双方即形成劳动关系预约合同，夏小姐基于对乐淘淘公司的合理信赖与原单位办理了离职手续。乐淘淘公司后期不予建立劳动关系的行为，侵害了夏小姐的信赖利益，有违诚实信用原则，给夏小姐造成了损失，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下双方达成调解，乐淘淘公司支付了夏小姐体检费及部分损失等共计3000元。