劳动关系纠纷：民主测评结果能否作为评估标准调整劳动者工作岗位？
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
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如果劳动合同中有相关的约定，民主测评标准设计科学合理，且经过了公示，实践中亦是按照公示的方案严格实施，此种情况下应当认可该约定的效力。如果劳动合同中约定了用人单位可以根据相关评估标准调整劳动者的工作岗位，并调整之前已经公示了采用民主测评方式予以调整，并确定了调整的具体方案，应当确认该民主测评的结果，确认用人单位的调整是依据劳动合同约定采取的合理调整。
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