劳动关系纠纷：劳动者与用人单位双方对劳动者的工资标准各执一词，但
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
收藏
0条回复
《劳动争议调解仲裁法》第39条规定用人单位如无法提供工资支付记录的证据的，应承当不利后果，仲裁庭将不予采信用人单位，而采信劳动者关于工资标准的主张。但用人单位根本没有保存工资发放记录的，劳动者也无证据证明工资数额，采用上述条款做法显然有失公平。参照广东、江苏的做法，在用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者法院参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn