企业是否有权对员工罚款？

2008年《劳动合同法》颁布实施，同年便废止了《企业职工奖惩条例》，企业失去了对员工进行罚款的法律依据。随着现代企业制度的建立，企业和员工是平等主体，企业没有资格设立带有行政色彩的罚款权。

当然，为了维护企业的合法权益，督促员工认真履行工作职责，企业可以通过绩效管理的方式把对员工的行为规范要求纳入奖金发放考评体系中，当员工违反规章制度时必然导致绩效工资的减少。如果员工由于故意或重大过失给企业造成经济损失的，企业可以按公平和诚实信用原则在劳动合同中与劳动者约定合理的赔偿机制，把单方罚款变成约定赔偿，这样更具合法性和合理性。