公司如果不接受员工的“通知辞职”，而代之以“过失性辞退”，员工该怎么办？
时间：2020-07-24
来源：法律投稿
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公司如果不接受员工的“通知辞职”，而代之以“过失性辞退”，公司需要举出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果用人单位提出“无过失辞退”，对员工倒未必是坏事，因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度，如果是恶意的刁难，劳动仲裁是很好的施压手段。
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