带薪年休假的具体规定

带薪年休假的具体规定
小杨是某地产公司的一名行政主管，两年后跳槽到另一家公地产司做行政主管，做了半年后，因为工作压力大小杨决定为自己放个假，于是向公司申请年假，公司以为在本公司工作未一年为理由拒绝了小杨的放假请求，小杨因此与公司发生争议。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假的权利。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
所以说，小杨有权向所在的单位提出休年假，公司的做法不符合法律规定。
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