劳动仲裁的时效是多久？

劳动仲裁的时效是多久？

1、仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。调解不是必经程序，但调解原则适用于仲裁和诉讼。

2、仲裁时效：自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议委员会提出书面申请。单纯因拖欠劳动报酬发生争议的除外，这种是自劳动关系终止之日起1年内。因为考虑到劳动者在就职期间的苦衷，不方便即时提出。

3、仲裁管辖：由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、仲裁裁决书的效力：正常情况下，当事人对裁决书不服的，可自收到之日起15日内向法院提起诉讼。

而对于争议标的不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额案件：对用人单位而言一裁终局，裁决书自作出之日起生效，不可以就该争议再向法院起诉，只能基于法定事由向仲裁委所在地中级法院请求撤销该裁决。对劳动者而言，仍可以在15日内向法院起诉。
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